工傷賠償
工傷與肇事賠償嗎
當工傷事故和交通肇事不幸相遇時，受害者往往會面臨賠償權主體的困惑。究竟是工傷賠償還是肇事賠償，這筆賬該由誰來買單？本文將從多個方面進行詳細闡述，幫助您厘清其中的...
工傷五險有賠償金嗎
答：有。工傷五險中的工傷保險提供賠償金，保障因工傷導致職工收入損失和醫(yī)療費用的。工傷賠償金的適用范圍工傷保險賠償金適用于在工作中、工作時間和工作場所內因工作原因...
工傷與人損賠償相差大嗎
工傷與人損賠償相差較大，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：依據不同人身損害賠償根據《侵權責任法》的規(guī)定，由于他人過錯造成人身損害的，侵權人應當承擔賠償責任。工傷賠償根據《...
工傷九級不辭工有賠償嗎
工傷九級不辭工是可以獲得賠償的。工傷賠償包括兩方面：工傷保險待遇和侵權賠償。工傷保險待遇包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，侵權賠償包括誤...
工傷不辭職可以賠償嗎現(xiàn)在
現(xiàn)在，工傷不辭職也可以獲得賠償。根據我國《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工作中遭受事故或者患職業(yè)病，經認定為工傷的，應享受工傷保險待遇，其中包括醫(yī)療費用、傷殘補...
工傷不賠償可以提出離職嗎
在工作中受傷后，Arbeitnehmer通常有權獲得工傷賠償。如果雇主拒絕或未能提供賠償，員工可以提出離職。基于合同違約工傷補償是雇主對員工合同義務的一部分。如...
工傷人到退休有賠償嗎
工傷人員退休后是否能獲得賠償，是一個備受關注的問題。以下是對這一問題的詳細分析：一、工傷認定后是否需要終生賠償？一般情況下，工傷認定后，職工需要終生賠償。即使職...
工傷不賠償可以提出被迫離職嗎
工傷不賠償能否提出被迫離職，這是一個復雜的問題，涉及多個法律因素。一、工傷認定需要確定是否構成工傷。工傷認定需要符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內，因工...
工傷亡企業(yè)需要賠償嗎
工傷亡是企業(yè)在生產經營活動中，職工因從事與工作有關的活動而遭受人身意外傷害或職業(yè)病引發(fā)死亡的情形。根據我國《工傷保險條例》等相關規(guī)定，企業(yè)發(fā)生工傷亡事故，需要承...
工傷不賠償打官司能贏嗎
工傷事故發(fā)生后，勞動者依法享有工傷賠償。對于工傷不賠償的情形，勞動者可通過法律途徑維護自身權益。那么，工傷不賠償打官司能贏嗎？一、法律依據《工傷保險條例》規(guī)定了...
工傷兩年難獲賠償嗎
否。根據《工傷保險條例》，工傷認定后，單位應在60天內申請工傷待遇認定，并在30天內支付費用。如果用人單位未及時申請或支付，職工可以申請工傷認定，并要求用人單位...
工傷不明顯需要賠償嗎
工傷不明顯是否需要賠償，需要根據具體情況判斷。一般情況下，只要符合工傷認定的條件，無論工傷是否明顯，都應當獲得賠償。一、工傷認定的條件根據《工傷保險條例》第十四...
工傷不及時賠償能報警嗎
遇到工傷不及時賠償的情況，是可以報警的。下面從幾個方面闡述工傷不及時賠償能報警的理由：一、公安機關的職責《中華人民共和國公安機關執(zhí)法辦案規(guī)范（試行）》規(guī)定，公安...
工傷8級賠償真實案例多嗎
工傷8級賠償是一個常見的問題，很多工人在受傷后都會申請8級工傷賠償。那么，工傷8級賠償真實案例多嗎？一、有較大數量工傷8級賠償案例在我國十分常見。據統(tǒng)計，近年來...
工傷不愿意辭職有賠償嗎
這個問題的答案是肯定的，工傷不愿意辭職的員工同樣有權享受工傷賠償。本文將從以下幾個方面詳細闡述工傷不愿意辭職的賠償問題：一、工傷賠償的原則工傷賠償遵循“工傷保險...
工傷10級賠償9萬合理嗎
工傷10級賠償9萬是否合理是一個復雜的問題，需要從多個方面綜合考慮。一、法定賠償標準根據《工傷保險條例》，工傷10級傷殘的賠償標準為12個月的本市上年度職工平均...
工傷不能雙重賠償嗎
工傷，又稱職業(yè)傷害，指的是勞動者在從事工作過程中所發(fā)生的事故或者患有的職業(yè)病。在我國，工傷認定后，勞動者可以享有相應的醫(yī)療、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、護理費、...
寧波工傷賠償補差價支持嗎
答案是：支持。寧波市出臺政策，支持工傷賠償補差價，以保障工傷職工獲得合理賠償。一、補差價政策依據根據《寧波市工傷職工一次性工傷補助金實施辦法（試行）》，寧波市工...
工傷不是主要責任賠償嗎
工傷是否是主要責任，直接關系到受害人獲得的賠償金額。在實踐中，對于工傷不是主要責任是否賠償的問題，往往存在爭議。本文將從多個方面進行詳細闡述，幫助讀者厘清相關法...
工傷不簽合同離職有賠償嗎
工傷不簽合同離職是否有賠償，取決于具體情況。以下將從多個方面詳細闡述：一、《工傷保險條例》的規(guī)定根據《工傷保險條例》第21條規(guī)定，用人單位應當與員工簽訂勞動合同...
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