員工離職停保后工傷不能賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在職場中，員工離職后遇到工傷的情況較為常見，那么，離職后停保是否會影響工傷賠償呢？本文將為您詳細解答。
一、員工離職停保后工傷不能賠償嗎
根據(jù)我國《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，員工離職停保后仍然可以享受工傷賠償。只要員工符合以下條件，即可獲得賠償：
在職期間因工受傷或職業(yè)病的；
停保前已繳納工傷保險費滿30日；
需要注意的是，如果員工離職時單位未及時停保，導(dǎo)致其在離職后遭遇工傷，則單位仍然承擔賠償責任。
二、離職后停保多久后仍可獲賠？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工離職后只要在停保后30日內(nèi)發(fā)生工傷，仍可享受工傷保險待遇。
例如，員工A于2023年1月1日離職，單位于2023年1月10日為他停保。若A在2023年2月5日因工受傷，則符合工傷賠償條件，可以獲得賠償。
三、離職后停保后工傷賠償范圍
員工離職停保后工傷賠償范圍與在職期間享受的賠償相同，包括：
醫(yī)療費：治療工傷所需費用全部由工傷保險基金支付。
誤工費：因工傷導(dǎo)致暫時完全喪失勞動能力的，按照本人工資標準發(fā)放；導(dǎo)致暫時部分喪失勞動能力的，按照本人工資標準發(fā)放75%。
一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級評定標準和本人工資標準計算發(fā)放。
一次性工傷醫(yī)療補助金：根據(jù)本人工資標準和工傷醫(yī)療期間計算發(fā)放。
員工離職停保后仍然可以享受工傷賠償，前提是符合相關(guān)條件。離職停保后30日內(nèi)發(fā)生工傷，仍然可以獲得賠償。賠償范圍與在職期間相同。
以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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