工傷賠償沒有走完能辭職嗎
沈展 律師
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
工傷賠償程序尚未走完時(shí)，辭職是否可行存在爭(zhēng)議。本篇文章將從法律依據(jù)、辭職影響、賠償權(quán)保障等方面詳細(xì)探討這一問題，幫助您了解相關(guān)法律規(guī)定和您的權(quán)利保障。
一、法律依據(jù)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條規(guī)定，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷時(shí)，有權(quán)要求用人單位支付工傷賠償費(fèi)用。工傷賠償屬于勞動(dòng)者的一項(xiàng)合法權(quán)益，無論是否辭職，都可以主張?jiān)擁?xiàng)權(quán)利。二、辭職的影響
1.終止勞動(dòng)關(guān)系：辭職后，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系將解除，不再受勞動(dòng)合同的約束。 2.影響賠償評(píng)估：辭職可能影響工傷賠償?shù)脑u(píng)估。用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者受傷后不能從事原工作的期限和傷殘等級(jí)等因素來確定賠償金額，而辭職后勞動(dòng)者可能無法繼續(xù)從事原工作，會(huì)對(duì)賠償金額產(chǎn)生影響。 3.減輕用人單位責(zé)任：在某些情況下，辭職可能會(huì)被視為勞動(dòng)者自愿放棄或減輕用人單位的工傷賠償責(zé)任。三、賠償權(quán)保障
1.辭職后仍可主張賠償：即使辭職后，勞動(dòng)者仍然可以繼續(xù)主張工傷賠償。用人單位有義務(wù)根據(jù)勞動(dòng)者的工傷情況，支付相應(yīng)的賠償費(fèi)用。 2.賠償程序不受辭職影響：工傷賠償程序不會(huì)因勞動(dòng)者辭職而受到影響。勞動(dòng)行政部門會(huì)根據(jù)工傷認(rèn)定決定書和勞動(dòng)合同等相關(guān)材料，對(duì)工傷賠償金額進(jìn)行評(píng)定。 3.保障勞動(dòng)者權(quán)益：辭職并不會(huì)剝奪勞動(dòng)者的工傷賠償權(quán)利。勞動(dòng)者可以依法向相關(guān)部門提出工傷賠償申請(qǐng)，并通過行政程序或法律途徑維權(quán)。 工傷賠償程序尚未走完時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)辭職，但辭職可能會(huì)對(duì)賠償評(píng)估和用人單位責(zé)任認(rèn)定產(chǎn)生一定影響。勞動(dòng)者在辭職前應(yīng)充分考慮相關(guān)因素，并依法維護(hù)自己的工傷賠償權(quán)益。
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