工傷不賠償可以提出離職嗎
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
在工作中受傷后， Arbeitnehmer通常有權(quán)獲得工傷賠償。如果雇主拒絕或未能提供賠償，員工可以提出離職。
基于合同違約
工傷補(bǔ)償是雇主對(duì)員工合同義務(wù)的一部分。如果雇主不履行提供賠償?shù)牧x務(wù)，員工可以根據(jù)合同違約提起訴訟。員工可以要求賠償未付的福利、醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)以及其他因工傷造成的損失。
基于勞動(dòng)法
大多數(shù)勞動(dòng)法要求雇主為因工受傷的員工提供賠償。如果雇主違反此法律要求，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)或法院提起申訴。勞動(dòng)部門(mén)或法院可以命令雇主支付賠償并采取其他補(bǔ)救措施。
基于民法
在某些情況下，員工可以通過(guò)民法對(duì)雇主提起訴訟。例如，如果雇主的疏忽導(dǎo)致員工受傷，員工可以根據(jù)侵權(quán)法提起訴訟。如果雇主故意拒絕提供賠償，員工可以根據(jù)惡意起訴提起訴訟。
離職程序
如果員工因工傷不賠償而決定離職，應(yīng)按照以下步驟操作：
1.收集證據(jù)：收集有關(guān)工傷和雇主未能提供賠償?shù)淖C據(jù)，例如醫(yī)療記錄、與雇主的溝通記錄和勞動(dòng)部門(mén)的文件。 2.咨詢(xún)律師：與律師討論法律選擇并確定最佳行動(dòng)方案。 3.向雇主提出離職：書(shū)面通知雇主離職意向，并說(shuō)明離職原因是工傷不賠償。 4.追討賠償：繼續(xù)通過(guò)法律途徑或勞動(dòng)部門(mén)追討未付的賠償。注意事項(xiàng)
員工在工傷不賠償?shù)那闆r下提出離職時(shí)應(yīng)注意以下事項(xiàng)：
時(shí)效：根據(jù)不同法律和法規(guī)，提出離職或索賠存在時(shí)效限制。 證據(jù)：收集充分的證據(jù)對(duì)于成功提出離職或索賠至關(guān)重要。 法律后果：提出離職可能影響員工未來(lái)受聘或獲得失業(yè)救濟(jì)金的資格。工傷不賠償時(shí)，員工有權(quán)提出離職。員工可以通過(guò)合同違約、勞動(dòng)法或民法對(duì)雇主提起訴訟并追討賠償。在提出離職前，員工應(yīng)仔細(xì)考慮法律選擇并收集證據(jù)以支持其索賠。
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