工傷不賠償可以提出被迫離職嗎
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工傷不賠償能否提出被迫離職，這是一個復(fù)雜的問題，涉及多個法律因素。
一、工傷認定
需要確定是否構(gòu)成工傷。工傷認定需要符合以下條件：(1)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(2)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；(3)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間，由于工作原因受到意外傷害或者患職業(yè)病的。
二、賠償原則
根據(jù)《工傷保險條例》，工傷職工應(yīng)當(dāng)獲得工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、生活費、康復(fù)費、傷殘補助金和死亡補助金等。如果用人單位沒有按照規(guī)定為工傷職工提供賠償，則構(gòu)成違法行為。
三、被迫離職
如果用人單位因工傷職工不能勝任原工作而與其解除勞動合同，則可以認定為被迫離職。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在與勞動者解除或終止勞動合必須有合理的法定事由，如勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、曠工或無故缺勤嚴重、不能勝任工作、因企業(yè)發(fā)生嚴重困難導(dǎo)致勞動合同無法繼續(xù)履行等。
四、舉證責(zé)任
提出被迫離職的工傷職工負有舉證責(zé)任，需要證明以下事實：(1)構(gòu)成工傷；(2)用人單位未按照規(guī)定提供工傷保險待遇；(3)解除勞動合同的原因與工傷有關(guān)。
五、法律救濟
如果工傷職工認為自己遭受迫害離職，可以通過以下途徑尋求法律救濟：(1)向勞動監(jiān)察部門投訴；(2)向勞動仲裁委員會申請仲裁；(3)向人民法院提起訴訟。
工傷不賠償是否可以提出被迫離職，需要結(jié)合具體的法律事實來判斷。如果符合相關(guān)條件，工傷職工有權(quán)向用人單位主張被迫離職。
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