要承擔工傷主體的賠償金嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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一、要承擔工傷主體的賠償金嗎？
根據(jù)我國《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位對本單位職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的，應當依法承擔賠償責任。賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費以及必要時經(jīng)勞動能力鑒定后一次性傷殘補助金、按月傷殘津貼及護理費。
需要強調(diào)的是，用人單位對于工傷的賠償責任是無過錯責任，也就是說，無論用人單位是否存在過錯，都應當承擔賠償責任。
二、賠償金包括哪些內(nèi)容？
1. 醫(yī)療費
包括工傷職工因治療工傷而產(chǎn)生的全部合理費用，如醫(yī)藥費、住院費、手術(shù)費等。
2. 誤工費
按照工傷職工治療期間的收入標準計算。工傷職工停工留薪期工資標準為本人受傷前工資標準；停工留薪期工資計算至工傷職工恢復工作能力或達到勞動能力鑒定結(jié)論確定的傷殘等級為止。
3. 住院伙食補助費
按照住院期間的伙食補貼標準發(fā)放。
4. 一次性傷殘補助金
按照傷殘等級的規(guī)定，發(fā)給符合條件的工傷職工。
5. 按月傷殘津貼
按照傷殘等級和本人工資標準計算，從工傷保險基金中按月發(fā)放給符合條件的工傷職工。
三、哪些情況用人單位不承擔賠償責任？
以下情況用人單位不承擔工傷賠償責任：
1. 職工自傷或因醉酒、吸毒等原因遭受事故的；
2. 職工在上下班途中，因自身原因造成的交通事故的；
3. 職工因違反安全操作規(guī)程或違章指揮擅自作業(yè)遭受事故的；
4. 其他依法應當由職工本人承擔責任的事故。
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