賠償11個(gè)月雙倍工資怎么算
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
員工因用人單位原因被辭退，用人單位應(yīng)依法賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。
一、賠償11個(gè)月雙倍工資怎么算
1. 計(jì)算工作年限：確定勞動(dòng)者在本單位工作的年限，并根據(jù)其年限確定賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。
2. 計(jì)算單月工資：確定勞動(dòng)者被辭退前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。通常情況下，月工資包括基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金等全部收入。
3. 計(jì)算雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：對(duì)于非因勞動(dòng)者原因被辭退的情形，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即按前述計(jì)算出的單月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。
4. 計(jì)算11個(gè)月賠償金：勞動(dòng)者被辭退后，用人單位應(yīng)額外支付1個(gè)月的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即總計(jì)11個(gè)月的雙倍賠償金。
二、不發(fā)放獎(jiǎng)金賠償11個(gè)月雙倍工資怎么算
如果勞動(dòng)者所在單位不發(fā)放獎(jiǎng)金，在計(jì)算賠償金時(shí)，獎(jiǎng)金部分不計(jì)入單月工資。其他計(jì)算方式與上述相同。
三、協(xié)商解除合同賠償11個(gè)月雙倍工資怎么算
如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，雙方可以按照協(xié)商一致的賠償標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金。但最低標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)，即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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