工傷發(fā)的工資是叫賠償金嗎
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工傷發(fā)的工資是叫賠償金嗎?
在工作中不幸遭遇工傷，不僅會影響員工的身體健康，還會給家庭和生活帶來巨大的負擔。為了保障工傷員工的權益，國家制定了《工傷保險條例》，對工傷賠償做出了明確的規(guī)定。那么，工傷發(fā)的工資是否屬于賠償金范疇?本篇文章將對此問題進行詳細解答。
一、工傷發(fā)的工資是叫賠償金嗎?
工傷發(fā)的工資并不屬于賠償金。根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償包括以下幾項：
醫(yī)療費用
住院伙食補助費
康復費用
輔助器具費
傷殘補助金
傷殘津貼
死亡補助金
撫恤金
工傷保險金
而工傷工資是因工傷事故造成的停工留薪期內(nèi)，由用人單位按照原工資標準支付給工傷員工的工資。停工留薪期通常是從工傷事故發(fā)生之日起到恢復工作能力之日止，最長不超過12個月。工傷工資的目的是保障工傷員工在停工治療期間的基本生活需要，并非賠償金性質(zhì)。
二、工傷工資與賠償金的區(qū)別
工傷工資和賠償金雖然都是工傷員工獲得的經(jīng)濟補償，但兩者之間存在以下區(qū)別：
性質(zhì)不同：工傷工資屬于工資性質(zhì)，用于保障工傷員工在停工治療期間的生活需要;而賠償金則是一種補償性質(zhì)的款項，用于彌補工傷事故造成的損失。
發(fā)放主體不同：工傷工資由用人單位發(fā)放，屬于用人單位的義務;而賠償金由工傷保險機構(gòu)發(fā)放，屬于工傷保險待遇的一部分。
發(fā)放時間不同：工傷工資在工傷員工停工期間發(fā)放;而賠償金在工傷認定和傷情鑒定后一次性發(fā)放。
三、工傷賠償金的計算方法
工傷賠償金的計算方法根據(jù)不同的賠償項目而有所不同。其中，傷殘補助金和傷殘津貼的計算公式如下：
傷殘補助金 = 工傷保險所在地上年度職工月平均工資 × 傷殘等級系數(shù) × 12
傷殘津貼 = 工傷保險所在地上年度職工月平均工資 × 傷殘等級系數(shù) × 停工留薪期
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