工傷后調(diào)崗能拿到賠償金嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
工傷事故發(fā)生后，受害人的身體健康和勞動(dòng)能力可能會(huì)受到影響。在這種情況下，用人單位有義務(wù)對(duì)受害人進(jìn)行合理的照護(hù)和安排，包括提供適合受害人身體狀況的工作崗位。那么，工傷后調(diào)崗能拿到賠償金嗎？
一、工傷后調(diào)崗能拿到賠償金嗎？
通常情況下，工傷后調(diào)崗不能直接獲得賠償金。如果調(diào)崗導(dǎo)致受害人的工資或福利待遇降低，受害人可以要求用人單位補(bǔ)足差額。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第39條的規(guī)定，用人單位因工傷事故發(fā)生后，有義務(wù)為受害人提供與原崗位相適應(yīng)的工作崗位。如果用人單位無(wú)法提供相適應(yīng)的工作崗位，或者提供的崗位工資福利待遇低于原崗位，受害人有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足差額。
二、工傷后調(diào)崗工資比原崗位低怎么辦？
如果工傷后調(diào)崗導(dǎo)致工資比原崗位低，受害人可以要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，補(bǔ)足差額。用人單位應(yīng)當(dāng)從工傷事故發(fā)生之日起，至受害人康復(fù)后或者被評(píng)定為傷殘等級(jí)之日止，按照受害人的原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果用人單位不支付工資差額，受害人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。
三、工傷后調(diào)崗福利待遇比原崗位低怎么辦？
福利待遇包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪假期等。如果工傷后調(diào)崗導(dǎo)致福利待遇比原崗位低，受害人可以要求用人單位補(bǔ)足差額。用人單位應(yīng)當(dāng)按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，為受害人提供與原崗位相適應(yīng)的福利待遇。如果用人單位不補(bǔ)足差額，受害人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。
工傷后調(diào)崗能否拿到賠償金，取決于調(diào)崗是否導(dǎo)致受害人的工資或福利待遇降低。如果調(diào)崗導(dǎo)致工資或福利待遇降低，受害人可以要求用人單位補(bǔ)足差額。如果用人單位不補(bǔ)足差額，受害人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。
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