在單位內(nèi)暈倒算工傷嗎賠償
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在單位工作期間因執(zhí)行工作任務(wù)，或因工負(fù)傷，均可認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)工傷保險待遇。那么在單位內(nèi)暈倒算工傷嗎？本文為您詳細(xì)解答。
一、在單位內(nèi)暈倒算工傷嗎賠償
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。在單位內(nèi)暈倒，如果是因為工作任務(wù)或者工作環(huán)境導(dǎo)致的，則可以認(rèn)定為工傷。
（1）因工作任務(wù)導(dǎo)致的暈倒
如長時間工作、工作強(qiáng)度大、工作壓力大，導(dǎo)致員工身體不適，最終暈倒的，屬于因工作任務(wù)導(dǎo)致的工傷。
（2）因工作環(huán)境導(dǎo)致的暈倒
如工作場所溫度過高或過低、通風(fēng)不良、噪音過大，導(dǎo)致員工身體不適，最終暈倒的，屬于因工作環(huán)境導(dǎo)致的工傷。
二、在單位內(nèi)暈倒算工傷嗎賠償-因個人原因暈倒
如果員工在單位內(nèi)暈倒，并非因工作原因?qū)е?，而是因個人原因，如疾病發(fā)作、飲酒過多等，則不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇。
三、在單位內(nèi)暈倒算工傷嗎賠償-舉證責(zé)任
因工傷認(rèn)定涉及到相關(guān)福利待遇，因此法律規(guī)定申請工傷認(rèn)定時，由用人單位舉證證明員工暈倒屬于個人原因，不能認(rèn)定為工傷。如果用人單位不能提供證據(jù)證明，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
在單位內(nèi)暈倒是否算工傷，需要根據(jù)具體情況判斷。如果是因為工作任務(wù)或工作環(huán)境導(dǎo)致的，則可以認(rèn)定為工傷，享受相關(guān)賠償待遇。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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