因公抑郁算工傷嗎女性賠償
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
在職業(yè)生涯中遭遇抑郁等心理疾病的情況并不少見，但因此類疾病是否構(gòu)成工傷賠償卻存在爭議。其中，因公抑郁是否算工傷尤為引人關(guān)注，尤其對于女性職工而言，她們在工作中面臨的壓力和挑戰(zhàn)往往更為嚴(yán)峻，更容易受到此類疾病的侵襲。
一、因公抑郁算工傷嗎？
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，因公負(fù)傷、患職業(yè)病或因工死亡的職工，其本人或者其遺屬可以依法申請工傷賠償。對于因公抑郁是否屬于工傷范疇，目前司法實(shí)踐中尚未形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。
二、相關(guān)案例梳理
案例一：某女性職工因工作壓力過大，導(dǎo)致抑郁癥發(fā)作，后經(jīng)申請，被認(rèn)定為工傷。
案例二：某男性職工因長期加班導(dǎo)致心理失衡，患上抑郁癥，后申請工傷賠償遭拒。
三、認(rèn)定依據(jù)
從以上案例中可以看出，因公抑郁是否構(gòu)成工傷的認(rèn)定依據(jù)主要包括：
1.工作壓力強(qiáng)度與心理疾病之間的因果關(guān)系：職工的抑郁癥是否是由工作壓力過度引發(fā)，兩者之間是否存在直接聯(lián)系。
2.疾病與工作環(huán)境的關(guān)系：職工的工作環(huán)境是否存在有害因素，是否對職工的心理健康造成不良影響。
3.職工的個人情況：職工的個人心理承受能力、既往病史等因素，在認(rèn)定工傷時也應(yīng)予以考慮。
因公抑郁是否算工傷的認(rèn)定，需要綜合考慮多種因素。對于女性職工而言，在工作中應(yīng)當(dāng)注意勞逸結(jié)合，保護(hù)自己的心理健康。如果因工作原因?qū)е乱钟舭Y發(fā)作，應(yīng)及時向單位報告并申請工傷賠償。
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