發(fā)生工傷一定要找老板協(xié)商賠償嗎

工傷事故發(fā)生后，受傷職工的合法權(quán)益受到侵犯，需要及時(shí)得到救濟(jì)和賠償。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，工傷職工享有得到工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利，而工傷賠償主要由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)。那么，發(fā)生工傷后是否一定要找老板協(xié)商賠償呢？

一、發(fā)生工傷一定要找老板協(xié)商賠償嗎？

一般情況下，工傷賠償不需要職工直接找老板協(xié)商。工傷保險(xiǎn)制度是我國(guó)社會(huì)保障體系的重要組成部分，其目的是保護(hù)因工致殘或死亡職工及其家屬的合法權(quán)益。發(fā)生工傷后，職工應(yīng)及時(shí)向所在單位報(bào)告工傷情況并申請(qǐng)工傷認(rèn)定，由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷進(jìn)行調(diào)查認(rèn)定和理賠。發(fā)生工傷后，職工主要與工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行協(xié)商和處理賠償事宜。

二、發(fā)生工傷哪些情況下需要找老板協(xié)商賠償？

雖然工傷賠償主要由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但在以下情況下，職工可以找老板協(xié)商賠償：

雇主未參加工傷保險(xiǎn)的：如果雇主未依法參加工傷保險(xiǎn)，職工因工傷遭受損失的，應(yīng)當(dāng)向雇主索賠。

工傷保險(xiǎn)基金無(wú)法支付賠償?shù)模涸谔厥馇闆r下，如工傷保險(xiǎn)基金耗盡或無(wú)法支付賠償時(shí)，職工可以找老板追償。

雇主存在故意或者重大過(guò)失的：如果雇主存在故意或者重大過(guò)失，導(dǎo)致職工遭受工傷的，職工可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、發(fā)生工傷找老板協(xié)商賠償需要注意什么？

如果發(fā)生上述情況需要找老板協(xié)商賠償，職工需要注意以下事項(xiàng)：

及時(shí)報(bào)告工傷：發(fā)生工傷后應(yīng)立即向所在單位報(bào)告，并保留相關(guān)證據(jù)，如工傷經(jīng)過(guò)陳述、醫(yī)院診斷證明等。

及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定：職工或其親屬應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30日的，工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予受理。

保留證據(jù)：對(duì)于協(xié)商賠償過(guò)程中的相關(guān)協(xié)定、書(shū)面材料等，職工應(yīng)妥善保存，以便維權(quán)。

尋求法律援助：如協(xié)商賠償過(guò)程中遇到糾紛或爭(zhēng)議，職工可向工會(huì)組織、法律援助機(jī)構(gòu)或律師尋求幫助。

發(fā)生工傷后，職工一般不需要直接找老板協(xié)商賠償，主要由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。但在雇主未參加工傷保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)基金無(wú)法支付賠償或雇主存在故意或者重大過(guò)失的情況下，職工可以找老板追償。協(xié)商賠償過(guò)程中，職工應(yīng)注意及時(shí)報(bào)告工傷、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、保留證據(jù)和必要時(shí)尋求法律援助。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問(wèn)建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。