哺乳期不發(fā)工資被迫離職怎么賠償
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
在我國，哺乳期女性享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，其中包括禁止用人單位在哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。如果哺乳期女性因用人單位不發(fā)工資而被迫離職，可以依法主張以下賠償：
一、哺乳期不發(fā)工資被迫離職怎么賠償？
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位未按時(shí)發(fā)放工資，導(dǎo)致勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者在單位工作每滿1年支付一個(gè)月工資。
工資差額：用人單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)哺乳期內(nèi)的工資差額。哺乳期內(nèi)勞動(dòng)者享受的工資待遇與離職前的工資待遇相同。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失：勞動(dòng)者因被迫解除勞動(dòng)合同而造成的經(jīng)濟(jì)損失，例如重新找工作期間的收入損失、醫(yī)療費(fèi)用等，用人單位也應(yīng)當(dāng)予以賠償。
二、哺乳期內(nèi)未休哺乳假導(dǎo)致工資損失怎么賠償？
哺乳期女性有權(quán)享受哺乳假。用人單位未安排哺乳期女性休哺乳假，導(dǎo)致其工資損失的，應(yīng)當(dāng)依法支付未休哺乳假期間的工資差額。
三、因哺乳期被解雇后單位不同意繼續(xù)聘用怎么賠償？
用人單位因哺乳期而解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。如果用人單位不同意繼續(xù)聘用，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)損失。
哺乳期女性享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利，用人單位不得在哺乳期內(nèi)解除勞動(dòng)合同或不發(fā)工資。如果哺乳期女性因用人單位的不當(dāng)行為而被迫離職，可以依法主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、工資差額和經(jīng)濟(jì)損失賠償。
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