十級(jí)工傷賠償五萬合理嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在我國現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)制度中，工傷等級(jí)共分為十級(jí)，十級(jí)工傷是最輕微的工傷等級(jí)。當(dāng)勞動(dòng)者因工傷導(dǎo)致十級(jí)傷殘時(shí)，可以享受以下賠償：
一、十級(jí)工傷賠償五萬合理嗎？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，十級(jí)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)為一次性傷殘補(bǔ)助金4個(gè)月的本市職工月平均工資。以2023年北京市職工月平均工資為11173元計(jì)算，十級(jí)工傷的一次性傷殘補(bǔ)助金為44692元。
十級(jí)工傷還可享受一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金等其他賠償。綜合考慮以上各項(xiàng)賠償，十級(jí)工傷賠償五萬是合理的。
二、影響十級(jí)工傷賠償金額的因素
影響十級(jí)工傷賠償金額的因素主要包括：
所在地職工月平均工資：不同地區(qū)職工月平均工資不同，會(huì)直接影響一次性傷殘補(bǔ)助金的金額。
傷者年齡：傷者年齡不同，一次性就業(yè)補(bǔ)助金的金額也不同。
三、十級(jí)工傷賠償不足五萬元怎么辦
如果十級(jí)工傷賠償不足五萬元，勞動(dòng)者可以采取以下措施：
協(xié)商調(diào)解：與用人單位協(xié)商提高賠償金額。
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求裁決用人單位支付不足的部分賠償。
提起訴訟：若勞動(dòng)仲裁結(jié)果不理想，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。
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