單位不給孕婦工資怎么賠償多少錢
北京市京師(無錫)律師事務所
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在我國的勞動法中，明確規(guī)定了用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。對于孕婦這一特殊群體，法律給予了額外的保護。如果單位不給孕婦工資，會承擔相應的賠償責任。
一、單位不給孕婦工資怎么賠償多少錢？
根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動者工資的，除應支付勞動者的工資報酬外，還應另行支付賠償金。賠償金的金額為：應付工資的50%-100%。
單位未給孕婦工資的賠償金額，在應付工資的50%-100%之間，具體金額由勞動爭議仲裁委員會或法院根據(jù)實際情況確定。
二、單位不給孕婦生育津貼怎么賠償？
生育津貼是國家為在職女職工生育期間發(fā)放的社會保險待遇。如果單位未給孕婦支付生育津貼，也屬于違法行為，需要承擔賠償責任。
根據(jù)《生育保險條例》第三十一條的規(guī)定，用人單位未按時足額支付生育津貼的，由勞動保障行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，除應付數(shù)額外，還應按應付數(shù)額加收滯納金。
三、單位不給孕婦產(chǎn)假工資怎么賠償？
產(chǎn)假工資是女職工在產(chǎn)假期間享受的工資待遇。如果單位未給孕婦支付產(chǎn)假工資，也屬于違法行為，需要承擔賠償責任。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退女職工或者解除勞動合同。
單位未給孕婦支付產(chǎn)假工資的，除應付工資外，還應另行支付賠償金。賠償金的金額，與單位拖欠工資賠償金的計算方法相同。
單位不給孕婦工資是一種違法行為，需要承擔相應的賠償責任。以上內容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。
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