單位五險未到賬工傷有賠償嗎
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工傷賠償是保障勞動者在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病后，獲得相應經(jīng)濟補償和醫(yī)療救治的一項重要制度。單位五險未到賬，工傷賠償能否得到保障，是很多工傷職工關(guān)心的問題。
一、單位五險未到賬工傷有賠償嗎？
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應當在職工入職30日內(nèi)為其辦理工傷保險。若發(fā)生工傷事故或患職業(yè)病，即使單位未給職工繳納工傷保險，職工仍然有權(quán)享受工傷賠償。
工傷賠償主要來源于工傷保險基金，由用人單位和職工按比例繳納。但如果單位未繳納工傷保險，職工的賠償費用將由單位承擔。
二、社保停繳后退工受工傷有賠償嗎？
若職工社保已繳納一段時間，后因單位未繳納導致社保停繳，在停繳期間受工傷，職工仍然有權(quán)享受工傷賠償。
原因在于，工傷保險具有追溯性。只要職工在受工傷前與用人單位存在勞動關(guān)系，即使社保已停繳，也可以享受工傷賠償。但職工需要提供相關(guān)證據(jù)證明其與用人單位的勞動關(guān)系。
三、工傷保險繳費未到賬工傷能賠償嗎？
若職工已繳納工傷保險，但繳費未及時到賬，導致職工受工傷時工傷保險賬戶余額不足，職工仍然有權(quán)享受工傷賠償。
由于工傷保險繳費具有滯后性，因此發(fā)生工傷事故時，職工的工傷保險賬戶余額可能不足。在這種情況下，職工可以先由用人單位墊付相關(guān)費用，待工傷保險繳費到賬后，再由社保經(jīng)辦機構(gòu)將費用轉(zhuǎn)入用人單位賬戶。
即使單位五險未到賬，工傷職工仍然有權(quán)享受工傷賠償。單位未繳納工傷保險，職工的賠償費用將由單位承擔；職工社保停繳或工傷保險繳費未到賬，只要職工與用人單位存在勞動關(guān)系，也可以享受工傷賠償。
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