加班不給加班工資公司怎么賠償
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
加班是指勞動者根據(jù)用人單位要求，在法定工作時間之外繼續(xù)提供勞動的行為。不支付加班工資是一種違法行為，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
一、加班不給加班工資公司怎么賠償？
1、補發(fā)加班工資：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法規(guī)定補發(fā)給勞動者加班工資。法定加班工資按不低于本人工資的 150％ 支付；法定休假加班按不低于本人工資的200％支付。
2、支付經(jīng)濟補償：勞動者加班超過一個月仍未得到加班工資的，可以向用人單位提出支付經(jīng)濟補償?shù)囊?。?jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：未簽署勞動合同的，為平均工資的 2倍；已簽署勞動合同的，為平均工資的 1倍。
3、行政處罰：勞動行政部門發(fā)現(xiàn)用人單位未支付加班工資的，將對其處以罰款。
二、加班不給加班工資如何申請勞動仲裁？
1、收集證據(jù)：收集加班要求、加班記錄、出勤記錄等證據(jù)。
2、向勞動仲裁委員會申請仲裁：向用人單位所在地的勞動仲裁委員會提交仲裁申請書。
3、參加仲裁庭審：雙方當(dāng)事人參加仲裁庭審，陳述事實，提供證據(jù)。
4、領(lǐng)取裁決書：仲裁庭對糾紛進行裁決，并向雙方當(dāng)事人發(fā)出裁決書。
三、加班不給加班工資可以訴訟嗎？
如果對仲裁裁決不服，勞動者可以向法院提起訴訟。訴訟流程與勞動仲裁類似，但需要繳納訴訟費。
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