認(rèn)定工傷后公司要賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
認(rèn)定工傷后，公司需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金等。
一、醫(yī)療費(fèi)
工傷職工治療工傷所需的合理費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，包括:
工傷期間的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)
康復(fù)治療費(fèi)
工傷致殘后繼續(xù)治療的醫(yī)療費(fèi)
二、誤工費(fèi)
工傷職工因工傷無(wú)法履行正常工作任務(wù)，導(dǎo)致停發(fā)工資期間的經(jīng)濟(jì)損失，由用人單位按照其所在崗位上一年的平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付誤工費(fèi)。
停工留薪期間的工資
因工傷住院期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，要保留職工工資待遇
三、護(hù)理費(fèi)
工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要他人護(hù)理的，由用人單位支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)傷殘等級(jí)和實(shí)際護(hù)理情況確定。
雇工護(hù)理:由用人單位直接雇傭護(hù)理人員，支付護(hù)理費(fèi)用
自行護(hù)理:用人單位支付護(hù)理津貼
四、傷殘補(bǔ)助金
勞動(dòng)者因工負(fù)傷致殘，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的，用人單位應(yīng)自鑒定結(jié)論生效之日起10日內(nèi)一次性支付傷殘補(bǔ)助金。
傷殘等級(jí)分為十個(gè)等級(jí)，傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)傷殘等級(jí)和當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY確定
五、一次性工傷補(bǔ)助金
工傷職工因工死亡的，用人單位應(yīng)向其近親屬支付一次性工傷補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為上年度全國(guó)城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的20個(gè)月。
六、就業(yè)補(bǔ)助金
因工致殘人員經(jīng)職業(yè)康復(fù)后仍不能從事原工作，也不能從事與原工作相適應(yīng)的其他工作的，由用人單位另行安排工作。如果用人單位不能另行安排工作的，應(yīng)向其支付就業(yè)補(bǔ)助金，由勞動(dòng)行政部門經(jīng)辦。
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