認(rèn)定工傷級(jí)別才有賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
不嚴(yán)格準(zhǔn)確，還要考慮用人單位是否責(zé)任
是否認(rèn)定工傷級(jí)別才能獲得賠償，這是一個(gè)不完全準(zhǔn)確的說(shuō)法。認(rèn)定工傷級(jí)別固然是獲得賠償?shù)那疤?，但賠償?shù)木唧w情況還與用人單位是否承擔(dān)責(zé)任相關(guān)。
一、工傷賠償?shù)幕驹瓌t
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷賠償遵循以下基本原則：
由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；
勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)；
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工傷承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任。
二、認(rèn)定工傷級(jí)別
工傷級(jí)別是衡量勞動(dòng)者因工傷致殘程度的依據(jù)，分為10個(gè)等級(jí)。級(jí)別越高，表示致殘程度越嚴(yán)重。認(rèn)定工傷級(jí)別需要經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定程序，包括：
勞動(dòng)者申報(bào)工傷；
用人單位調(diào)查取證；
勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定。
三、賠償項(xiàng)目
工傷賠償項(xiàng)目包括：
醫(yī)療費(fèi)用
工傷津貼
一次性傷殘補(bǔ)助金
一次性工亡補(bǔ)助金
撫恤金
其他費(fèi)用
四、用人單位責(zé)任
用人單位對(duì)勞動(dòng)者的工傷承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即無(wú)論用人單位是否存在過(guò)錯(cuò)，只要?jiǎng)趧?dòng)者因工受傷，用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但有下列情形之一的，用人單位可以減輕或者免除賠償責(zé)任：
勞動(dòng)者故意犯罪或者故意自殘；
勞動(dòng)者醉酒、吸毒或者違反安全操作規(guī)程；
其他經(jīng)調(diào)查認(rèn)定與勞動(dòng)者自身行為有重大關(guān)系的情形。
五、訴訟時(shí)效
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。超過(guò)1年未申請(qǐng)的，不再認(rèn)定為工傷。申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，勞動(dòng)者可以向用人單位索賠。索賠時(shí)效為自工傷事故發(fā)生之日起3年。
認(rèn)定工傷級(jí)別雖然是獲得賠償?shù)那疤?，但還需要考慮用人單位是否承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位不存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以獲得工傷保險(xiǎn)待遇；如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以要求用人單位在工傷保險(xiǎn)待遇的基礎(chǔ)上承擔(dān)賠償責(zé)任。
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