沒有簽訂勞務(wù)合同能有工傷賠償嗎
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
沒有簽訂勞務(wù)合同能有工傷賠償嗎？答案是：可以！
根據(jù)《工傷保險條例》，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系的職工，即使沒有簽訂勞務(wù)合同，只要符合工傷認(rèn)定條件，也可以享受工傷賠償。
一、認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系
確定職工的身份后，需要認(rèn)定其與用人單位是否存在事實(shí)勞動關(guān)系。事實(shí)勞動關(guān)系是指職工未與用人單位簽訂書面勞動合同，但已實(shí)際參加了用人單位的勞動，并接受其管理。認(rèn)定事實(shí)勞動關(guān)系時，可以考慮以下因素：
職工是否直接從事用人單位的業(yè)務(wù)工作；
用人單位是否支付職工勞動報酬；
用人單位是否為職工繳納社會保險；
職工是否受用人單位工作規(guī)則的約束。
二、工傷認(rèn)定條件
符合事實(shí)勞動關(guān)系的職工，如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，即可認(rèn)定為工傷。
工作時間和工作場所：工傷認(rèn)定的時間范圍為上下班時間和執(zhí)行工作任務(wù)期間。工作場所是指職工平時工作的主要場所、臨時工作場所和上下班途中的合理路程。 工作原因：工傷認(rèn)定必須與職工的工作有因果關(guān)系。如果職工因個人原因或非工作原因受傷或生病，則不屬于工傷。三、工傷賠償范圍
符合工傷認(rèn)定條件的職工，可以依法享受以下工傷賠償：
醫(yī)療費(fèi)用：工傷職工因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療、康復(fù)等費(fèi)用，由用人單位負(fù)擔(dān)。 停工留薪期工資：工傷職工在停工留薪期間，用人單位應(yīng)按其原工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)工傷等級和護(hù)理等級，給予一次性補(bǔ)助金。 一次性傷殘補(bǔ)助金：工傷職工因工傷導(dǎo)致殘疾的，一次性給予傷殘補(bǔ)助金。 傷殘津貼：工傷職工因工傷致殘的，每月領(lǐng)取傷殘津貼。 死亡撫恤金：工傷職工因工傷死亡的，其家屬可以獲得死亡撫恤金。文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助請本站在線律師問律師。
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