未交工傷保險有賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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未交工傷保險能否獲得賠償，這個問題備受關注。以下將從多個方面詳細闡述未交工傷保險的賠償問題。
一、工傷認定
工傷認定的前提是存在勞動關系或受雇關系。未交工傷保險的情況下，若發(fā)生工傷，需要由勞動者提供充分的證據(jù)證明勞動關系或受雇關系的存在，以便獲得工傷認定。
證據(jù)可以包括勞動合同、工資單、考勤記錄、同事證言等。只要能夠證明勞動關系或受雇關系，即使沒有繳納工傷保險，工傷認定依然有效。
二、工傷賠償
未交工傷保險的工傷賠償，主要依據(jù)《工傷保險條例》和《勞動法》等相關法律法規(guī)。涉及的賠償項目包括以下幾個方面：
1. 醫(yī)療費：工傷治療期間產(chǎn)生的相關醫(yī)療費用，由相關責任單位或個人承擔。
2. 工傷待遇：包括工傷津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金等。未交工傷保險的情況下，工傷待遇由單位承擔。
3. 喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡的，由單位按照相關規(guī)定支付喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。
三、責任承擔
未交工傷保險的責任承擔主要是由單位承擔。單位因未履行繳納工傷保險義務，導致勞動者發(fā)生工傷無法獲得工傷保險待遇的，應當承擔相應的賠償責任。
勞動者不得因單位未繳納工傷保險而遭受損害。單位若拒不承擔賠償責任，勞動者可以通過申請勞動仲裁或提起民事訴訟等途徑維護自己的合法權益。
未交工傷保險不影響工傷認定，但會影響工傷待遇的獲得方式。勞動者發(fā)生工傷后，應及時收集相關證據(jù)證明勞動關系或受雇關系，以便獲得工傷認定。如果單位未繳納工傷保險，勞動者可以依據(jù)相關法律法規(guī)要求單位承擔賠償責任。如果有法律疑問可直接在本站免費問律師。
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