普通的工傷有賠償嗎
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是的，根據我國相關法律法規(guī)，普通的工傷是可以獲得賠償的。
工傷認定
（1）工傷的認定需要滿足以下條件：
（2）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（3）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（4）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（5）患職業(yè)病的。
賠償項目
（1）醫(yī)療費：因工傷治療支出的合理費用。
（2）住院伙食補助費：住院期間的伙食補助費用。
（3）誤工費：因工傷治療或者康復期間的工資補貼。
（4）一次性傷殘補助金：因工傷致殘，評定傷殘等級后的補助費用。
（5）一次性工亡補助金：因工傷死亡的，一次性發(fā)放的補助費用。
（6）供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡，供養(yǎng)人死亡，供養(yǎng)親屬領取的撫恤費用。
（7）安葬費：因工傷死亡后的安葬費用。
賠償標準
工傷賠償標準根據工傷致殘等級、工亡人員的年齡、供養(yǎng)親屬人數、當地平均工資等因素確定。
賠償主體
（1）用人單位對工傷員工負有直接賠償責任。
（2）用人單位參加工傷保險的，由工傷保險基金負責賠償。
爭議解決
（1）對工傷認定或者賠償標準有爭議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
（2）對仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。
其他需知
（1）如果員工對工傷事故負有責任的，可以適當減免賠償。
（2）員工存在故意犯罪行為造成工傷事故的，不予賠償。
（3）工傷賠償的時效為一年，從知道或者應當知道工傷之日起算。
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