工傷還需要公司賠償嗎
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工傷保險制度旨在保障勞動者在因工負傷后獲得必要的醫(yī)療救助和經(jīng)濟補償。一般情況下，工傷者可以通過工傷保險得到賠償，但某些情況下，工傷者仍然需要向公司索賠額外賠償。
一、工傷保險賠償范圍有限
工傷保險只能覆蓋醫(yī)療費用、傷殘津貼等基本賠償項目，對于工傷造成的其他損失，如誤工費、精神損害賠償?shù)龋ｋU是不予賠償?shù)摹?/p>
(1) 誤工費
工傷導致的誤工期間，工傷者無法正常工作而損失的收入，工傷保險不予賠償。
(2) 精神損害賠償
工傷對工傷者造成的身心傷害，工傷保險不予賠償，需要工傷者向公司主張。
二、公司存在過錯責任
如果工傷是由于公司管理不善、安全措施不嚴等原因?qū)е碌?，則公司存在過錯責任。工傷者有權要求公司承擔賠償責任，包括因工傷造成的誤工費、精神損害賠償?shù)葥p失。
(1) 管理不善
公司未建立完善的安全管理制度，未對員工進行必要的安全培訓，導致工傷事故發(fā)生。
(2) 安全措施不嚴
公司未提供必要的安全防護措施，未及時排除安全隱患，導致工傷事故發(fā)生。
三、工傷評定不合理
工傷評定等級關系到工傷者獲得的賠償金額。如果工傷評定等級存在不合理情況，工傷者可以向公司提出異議，要求重新評定。
(1) 傷殘等級評定不當
工傷導致的傷殘程度與評定等級不符，導致工傷者獲得的賠償過低。
(2) 傷亡程度評定不當
工傷導致的傷亡程度與評定等級不符，導致工傷者獲得的賠償過低。
四、協(xié)商解決不成
如果工傷者與公司協(xié)商解決工傷賠償事宜不成，工傷者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或直接向法院提起訴訟，要求公司賠償其合法權益。
(1) 勞動爭議仲裁
工傷者可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決工傷賠償糾紛。
(2) 法院訴訟
對于勞動爭議仲裁結果不服的，工傷者可以向法院提起訴訟，要求法院判決公司承擔賠償責任。
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