工傷賠償沒有錢還能繼續(xù)工作嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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工傷賠償是因工受傷員工獲得的合法權(quán)益保障，但如果工傷賠償沒有錢，還能繼續(xù)工作嗎？答案是可以的，但有以下前提條件：
一、確認工傷認定
員工必須確認自己已經(jīng)經(jīng)過工傷認定，證明工傷的合法性。如果沒有工傷認定，則無法享受工傷賠償待遇。
二、病傷程度與工作能力
員工的病傷程度必須滿足繼續(xù)工作的條件。輕微的病傷不影響工作能力，可以繼續(xù)工作。但如果病傷嚴重，影響工作能力，則根據(jù)醫(yī)囑禁止工作或限定工作。
三、單位安排工作
單位有義務(wù)為因工傷致殘的員工安排與其傷殘程度適應(yīng)的工作。這包括提供與其身體狀況相適應(yīng)的工作崗位，修改工作內(nèi)容或時間，以及提供必要的勞動保護。
四、勞動合同約定
員工與單位在勞動合同中可以約定在工傷賠償期間繼續(xù)工作的權(quán)利和義務(wù)。約定繼續(xù)工作的，單位應(yīng)按照合同約定提供工作崗位和勞動保護措施。
五、工資待遇保障
員工作為殘疾職工，繼續(xù)工作后享有與健全職工同工同酬同福利的權(quán)利。單位不得以工傷為由降低工資或福利待遇。
六、社會保障待遇
因工傷致殘繼續(xù)工作的員工，仍然享受國家規(guī)定的社會保障待遇，包括工傷保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。
七、特殊情況
符合以下情況之一的，員工即使病傷程度較重，也可依法申請繼續(xù)工作：
(1) 員工本人強烈要求繼續(xù)工作的；
(2) 單位因特殊情況需要員工繼續(xù)工作的；
(3) 員工有特殊技能或經(jīng)驗，單位需要保留的。
需要注意的是，如果工傷賠償沒有錢，員工繼續(xù)工作可能面臨以下困難：
1. 勞動強度較大，身體承受壓力；
2. 工作環(huán)境不安全，可能存在二次受傷風險；
3. 社會保障待遇受限，養(yǎng)老金和醫(yī)療報銷額度可能低于未繼續(xù)工作的員工。
員工在工傷賠償沒有錢的情況下繼續(xù)工作，需要慎重考慮自身情況和單位條件，平衡利弊關(guān)系，做出符合自身利益的選擇。
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