工傷可以申請(qǐng)賠償么嗎現(xiàn)在
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工傷事故頻發(fā)，那么遭遇工傷后，可以申請(qǐng)賠償嗎？答案是肯定的，我國法律明確規(guī)定了工傷賠償?shù)臋?quán)利。
一、工傷賠償?shù)姆梢罁?jù)
《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)都對(duì)工傷賠償進(jìn)行了明確規(guī)定，保障職工的合法權(quán)益。在遭遇工傷事故后，用人單位有義務(wù)為職工提供工傷賠償。
二、工傷賠償?shù)姆秶?/h3>
工傷賠償包括以下內(nèi)容：
(1)醫(yī)療費(fèi)用: 工傷職工的醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。
(2)誤工費(fèi): 在工傷期間，職工因無法工作而損失的工資，由用人單位支付誤工費(fèi)。
(3)住院伙食補(bǔ)助費(fèi): 工傷職工在住院期間收取的伙食補(bǔ)助費(fèi)，由用人單位承擔(dān)。
(4)護(hù)理費(fèi): 工傷職工在治療期間，需要他人護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
(5)一次性傷殘補(bǔ)助金: 工傷職工因工傷造成殘疾，根據(jù)其傷殘等級(jí)，由用人單位支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
(6)一次性就業(yè)補(bǔ)助金: 工傷職工因工傷致殘，無法繼續(xù)從事原工作，需要轉(zhuǎn)崗就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金。
(7)傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金: 工傷職工評(píng)定的傷殘等級(jí)達(dá)到一定程度，無法就業(yè)或只能從事較低收入工作的，由用人單位按傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相應(yīng)待遇。
(8)供養(yǎng)親屬撫恤金: 工傷職工因工傷死亡，其供養(yǎng)親屬可以享受撫恤金待遇。
(9)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金: 工傷職工因工傷死亡，用人單位需要支付喪葬補(bǔ)助金及供養(yǎng)親屬補(bǔ)助金。
三、工傷賠償?shù)纳暾?qǐng)流程
(1)申報(bào)工傷: 工傷職工及其近親屬應(yīng)當(dāng)在工傷發(fā)生后30日內(nèi)向用人單位申報(bào)工傷。
(2)認(rèn)定工傷: 用人單位應(yīng)當(dāng)在收到工傷申報(bào)后15日內(nèi)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)工傷認(rèn)定。
(3)勞動(dòng)能力鑒定: 工傷職工在被認(rèn)定為工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
(4)計(jì)算賠償金額: 根據(jù)職工的傷情、工齡等因素，計(jì)算賠償金額，并由用人單位負(fù)責(zé)支付。
(5)爭(zhēng)議解決: 如果職工對(duì)賠償金額或其他事項(xiàng)有異議，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。
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