工傷后公司解散有賠償嗎
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工傷后遇公司解散，員工是否可以獲得賠償，是很多工傷者的困惑。簡言之，根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，即使公司解散，工傷者仍有權(quán)獲得賠償。本文將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述：
一、工傷賠償主體
工傷賠償?shù)闹黧w包括：
(1) 用人單位：當(dāng)員工發(fā)生工傷后，用人單位負(fù)有賠償責(zé)任。即使公司解散，該責(zé)任依然存在。
(2) 職工本人：工傷者可以自行向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和賠償。
二、解散公司的賠償方式
解散公司的賠償方式有以下幾種：
(1) 清償工傷賠償金：公司解散后，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償工傷賠償金，其中包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。
(2) 設(shè)立專項(xiàng)基金：公司解散前可以設(shè)立專項(xiàng)基金，用于支付工傷賠償金。
三、工傷賠償責(zé)任
公司的解散不會(huì)免除其工傷賠償責(zé)任，具體情況如下：
(1) 公司改制：若公司改制未消滅原有法人，仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
(2) 公司破產(chǎn)：若公司破產(chǎn)，可申請(qǐng)破產(chǎn)保護(hù)，工傷賠償金將按照破產(chǎn)程序清償。
(3) 公司注銷：若公司已注銷，工傷者可向公司負(fù)責(zé)清算的人員主張權(quán)益。
四、工傷賠償程序
工傷賠償程序如下：
(1) 工傷認(rèn)定：員工發(fā)生工傷后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位報(bào)告，并申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
(2) 賠償申請(qǐng)：工傷認(rèn)定后，工傷者可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷賠償。
(3) 仲裁或訴訟：若與用人單位協(xié)商不成，工傷者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向法院提起訴訟。
五、法律保障
我國《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，用人單位必須為員工參加工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。即使公司解散，工傷保險(xiǎn)基金依然可以保障工傷者的賠償權(quán)益。
工傷后公司解散并不會(huì)免除其工傷賠償責(zé)任。工傷者可以通過申請(qǐng)工傷認(rèn)定、向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償、仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您還有其他法律疑問，可直接在本站免費(fèi)問律師。
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