工傷 辭退賠償金嗎
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工傷辭退是否能獲得賠償金，是一個(gè)復(fù)雜的問題，取決于以下幾個(gè)方面：
一、法定情形下的工傷辭退
根據(jù)我國《勞動合同法》，下列情形下，用人單位可解除勞動合同，無需支付賠償金：
(1) 勞動者在試用期被證明不符合錄用條件的；
(2) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)行為的；
(3) 偷竊、貪污、故意損毀公私財(cái)物，造成嚴(yán)重后果的；
(4) 嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(5) 犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，不能勝任工作，經(jīng)教育或培訓(xùn)不能勝任工作的；
(6) 因公傷（?。┗蚵殬I(yè)病導(dǎo)致不能勝任工作，且經(jīng)治療或康復(fù)后，仍不能勝任工作的。
二、非法解除勞動合同
用人單位非因法定事由解除勞動合同，且未能舉證證明勞動者存在過錯(cuò)，則屬于非法解除勞動合同。勞動者可要求用人單位支付賠償金，賠償金為勞動者在勞動合同解除或終止前十二個(gè)月的平均工資。
三、勞動者存在過錯(cuò)
在工傷期間，勞動者存在過錯(cuò)的，用人單位可降低賠償標(biāo)準(zhǔn)。例如：
(1) 勞動者故意造成工傷的；
(2) 勞動者未遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，導(dǎo)致自身工傷的；
(3) 勞動者在工傷后，不服從治療或拒不進(jìn)行康復(fù)訓(xùn)練的。
四、雙方協(xié)商解除合同
如果勞動者和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，則可以協(xié)商解除合同的條件，包括賠償金等事項(xiàng)。
五、工傷后導(dǎo)致勞動者無法勝任相關(guān)工作
如果工傷后，勞動者經(jīng)治療或康復(fù)后，仍無法勝任相關(guān)工作，且不能被安排到適合其身體條件的工作，則用人單位解除勞動合同后，應(yīng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
工傷辭退是否能獲得賠償金，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行判定。如果您有法律疑問，可直接在本站免費(fèi)問律師。
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