在職人員工傷賠償會過期嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
在職人員工傷賠償是否會過期，需要根據(jù)具體情況而定，如下：
一、在法定期間內(nèi)提出申請
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生工傷事故后，應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請。逾期不申請的，將導(dǎo)致工傷認(rèn)定時效中止，無法享受工傷賠償待遇。
二、特殊情形下超過法定期間
在以下特殊情況下，超過法定期間申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)，仍可享受工傷賠償待遇：
1、職工因不可抗力或者其他障礙無法及時提出申請的；
2、職工在事故后因傷殘程度不明，經(jīng)治療后恢復(fù)的；
3、職工在事故后因不了解應(yīng)履行提出工傷認(rèn)定申請的法定義務(wù)，在一年后才提出申請的。
三、法定時間限制
需要注意的是，在上述特殊情形下，職工提出工傷認(rèn)定申請的最長期限不得超過事故發(fā)生之日起兩年。超過兩年不申請的，將喪失工傷認(rèn)定資格。
四、單位違規(guī)情形
如果用人單位未按規(guī)定為職工繳納工傷保險費的，職工發(fā)生工傷后，可以向用人單位提出賠償要求。但用人單位享有五年的訴訟時效，超過五年后再提出賠償要求的，將無法獲得賠償。
五、傷殘等級認(rèn)定
對于傷殘等級的認(rèn)定，職工在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行鑒定。超過一年不申請的，傷殘等級的認(rèn)定時效中止，無法享受與傷殘等級相對應(yīng)的工傷待遇。
六、勞動爭議仲裁
如果職工與用人單位就工傷賠償發(fā)生爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁時效為自爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出。逾期不申請仲裁的，將喪失向法院提起訴訟的權(quán)利。
在職人員工傷賠償是否會過期，需要具體分析事故發(fā)生的時間、申請認(rèn)定的時間、是否存在特殊情形以及是否遵守法定期限等因素。如果您有這方面的法律疑問，可以咨詢本文所提到的相關(guān)機(jī)構(gòu)或?qū)I(yè)律師。
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