河南至展律師事務(wù)所
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崗位津貼是否算工傷賠償工資,一直是工傷賠償中備受爭議的問題。本文將從以下幾個方面詳細(xì)闡述:
工傷賠償工資是指因工傷導(dǎo)致職工暫時或永久喪失勞動能力,由用人單位按規(guī)定應(yīng)發(fā)給職工的工資。包括基本工資、津貼以及其他應(yīng)發(fā)收入。
崗位津貼是指用人單位根據(jù)職工的工作崗位、工作職責(zé)、技能要求等因素發(fā)放的津貼。根據(jù)《工傷保險條例》,崗位津貼屬于基本工資的一部分。
工傷賠償工資的計算基數(shù)包括:
崗位津貼作為基本工資的一部分,應(yīng)當(dāng)計入工傷賠償工資的計算基數(shù)。
眾多法院判例均支持崗位津貼計入工傷賠償工資的計算基數(shù),例如:
人社部也多次發(fā)文強調(diào)崗位津貼應(yīng)計入工傷賠償工資的計算基數(shù),例如:
崗位津貼作為基本工資的一部分,應(yīng)當(dāng)計入工傷賠償工資的計算基數(shù),以確保工傷職工獲得全面的工傷賠償保障。
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