在職工傷賠償會減少嗎
北京市京師(無錫)律師事務所
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對于職工遭遇工傷后所獲得的賠償是否減少，答案是：基本不會，應結(jié)合具體情況分析。
一、工傷保險待遇保障
我國《工傷保險條例》明確規(guī)定，用人單位必須為職工繳納工傷保險。職工發(fā)生工傷后，可享受以下保險待遇：
醫(yī)療費用：工傷期間產(chǎn)生的醫(yī)療費、康復費由工傷保險基金支付。
傷殘補助金：職工因工致殘經(jīng)鑒定達到一定等級，由工傷保險基金支付相應的傷殘補助金。
傷亡撫恤金：職工因工死亡或傷殘經(jīng)鑒定達到一定等級，由工傷保險基金支付相應的傷亡撫恤金。
盡管工傷保險待遇受基金籌資情況的影響，但國家會通過調(diào)劑基金、中央財政補助等方式，確保工傷職工的基本保障。
二、用人單位賠償責任
除了工傷保險待遇外，用人單位還需承擔以下賠償責任：
一次性傷殘就業(yè)補助金：職工因工致殘經(jīng)鑒定達到一定等級，但未評定傷殘等級的，由用人單位支付一次性就業(yè)補助金。
精神損害撫慰金：職工因工遭受嚴重精神損害的，可以向用人單位索賠精神損害撫慰金。
誤工費：職工因工傷無法正常工作，由用人單位支付誤工費。
用人單位的賠償責任屬于民事責任，不以工傷保險待遇為前提。職工工傷后，無論是否領取工傷保險待遇，都可以主張用人單位依法賠償。
三、司法實踐中減少賠償?shù)那樾?/h4>
在司法實踐中，職工工傷賠償會減少的情形主要有以下幾種：
(1)職工故意或違法行為導致工傷的，賠償金額可能減少。
(2)職工未按規(guī)定使用勞動防護用品導致工傷的，賠償金額可能減少。
(3)職工對工傷有不可避免的過錯導致?lián)p害擴大的，賠償金額可能減少。
需要注意的是，即便出現(xiàn)上述情形，職工亦不能完全喪失賠償權利，賠償金額的減少應以合理為原則。
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