合同無(wú)效不認(rèn)定工傷嗎賠償
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
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合同無(wú)效并不會(huì)完全不認(rèn)定工傷賠償。是否認(rèn)定工傷賠償，主要根據(jù)勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者受到的事故是否屬于工傷認(rèn)定范圍等因素來(lái)判斷。
一、合同無(wú)效不必然導(dǎo)致不認(rèn)定工傷
合同無(wú)效的原因有很多，如違反法律法規(guī)、一方當(dāng)事人故意欺詐或脅迫等。但合同無(wú)效并不一定意味著勞動(dòng)者與用人單位之間不存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。如果勞動(dòng)者實(shí)際參加用人單位安排的勞動(dòng)，并接受用人單位的管理和監(jiān)督，則雙方仍然構(gòu)成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。
1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者實(shí)際履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位則實(shí)際支付勞動(dòng)報(bào)酬并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系下，勞動(dòng)者受傷后，用人單位仍然需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
2、工傷事故在認(rèn)定范圍內(nèi)
工傷認(rèn)定范圍是指勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病。即使合同無(wú)效，但如果勞動(dòng)者受傷的事故屬于工傷認(rèn)定范圍，用人單位同樣需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
二、合同有效性影響賠償金額
合同無(wú)效可能會(huì)影響工傷賠償?shù)慕痤~。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同有效，則勞動(dòng)者可以按照合同約定申請(qǐng)工傷賠償。但如果合同無(wú)效，勞動(dòng)者的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)將按照相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，賠償金額可能低于合同約定。
三、舉證責(zé)任分配
在合同無(wú)效的情況下，由勞動(dòng)者承擔(dān)舉證責(zé)任，證明其與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，受傷事故屬于工傷認(rèn)定范圍。如果勞動(dòng)者無(wú)法提供充分證據(jù)，則其可能無(wú)法獲得工傷賠償。
合同無(wú)效并不必然導(dǎo)致不認(rèn)定工傷賠償。是否認(rèn)定工傷賠償，需要綜合考慮實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系、工傷事故認(rèn)定范圍等因素。如果勞動(dòng)者遇到相關(guān)法律問(wèn)題，建議及時(shí)咨詢專業(yè)法律人士，維護(hù)自身的合法權(quán)益。如果有法律疑問(wèn)可直接在本站免費(fèi)問(wèn)律師。
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