雙方同等責(zé)任算工傷嗎賠償
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在發(fā)生工傷事故后，如果用人單位和勞動者雙方均負有同等責(zé)任，那么是否可以獲得工傷賠償呢？答案是肯定的。根據(jù)《工傷保險條例》，即使雙方同等責(zé)任，勞動者也享有工傷賠償?shù)臋?quán)利。
一、工傷賠償?shù)恼J定標(biāo)準(zhǔn)
判定工傷賠償須符合以下條件：
(1)勞動者在工作時間內(nèi)或因工作原因受到事故傷害；
(2)事故與勞動者執(zhí)行工作任務(wù)之間有直接關(guān)聯(lián)；
(3)用人單位和勞動者均未違反法律法規(guī)。
二、雙方同等責(zé)任時的賠償責(zé)任
當(dāng)雙方同等責(zé)任時，工傷賠償責(zé)任的分配原則為：
(1)工傷保險基金承擔(dān)50%的賠償費用；
(2)用人單位承擔(dān)25%的賠償費用；
(3)勞動者承擔(dān)25%的賠償費用。
1. 工傷保險基金承擔(dān)部分
工傷保險基金是由用人單位繳納的，用于保障勞動者在發(fā)生工傷事故時的醫(yī)療、康復(fù)、生活等費用。在雙方同等責(zé)任的情況下，基金將支付50%的賠償費用。
2. 用人單位承擔(dān)部分
用人單位是勞動者的雇主，有保障勞動者工作安全和健康的義務(wù)。即使雙方同等責(zé)任，用人單位也需要承擔(dān)25%的賠償費用，用于彌補勞動者的損失。
3. 勞動者承擔(dān)部分
勞動者在工傷事故中也有一定的責(zé)任，例如未遵守安全操作規(guī)程、未正確使用勞動工具等。勞動者需要承擔(dān)25%的賠償費用，承擔(dān)事故帶來的部分經(jīng)濟損失。
三、其他賠償項目
除了上述賠償項目外，還可能有其他賠償項目，例如：
(1)醫(yī)療費：用于勞動者因工傷造成的醫(yī)療費用的報銷；
(2)喪葬費：勞動者因工傷死亡，用于喪葬費用的補償；
(3)撫恤金：勞動者因工傷永久喪失勞動能力或死亡，用于撫恤家屬的補償。
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