十級工傷老板不賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
十級工傷是指傷殘程度較輕，一般不影響勞動能力的工傷。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，十級工傷不屬于嚴(yán)重工傷，按照工傷等級評定標(biāo)準(zhǔn)，十級工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)較低，因此有些老板可能存在不賠償?shù)那闆r。是否賠償不能一概而論，具體情況仍需根據(jù)法律規(guī)定和實際情況分析。
一、存在賠償責(zé)任
(1)企業(yè)責(zé)任：企業(yè)對雇員在職期間因工負(fù)傷負(fù)有賠償責(zé)任，十級工傷也不例外。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工繳納工傷保險，并按照規(guī)定支付工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、誤工費、傷殘津貼等。
(2)保險責(zé)任：如果企業(yè)已為員工繳納工傷保險，則工傷保險基金會對員工的十級工傷進行賠償。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險條例和相關(guān)地方規(guī)定確定。
二、不承擔(dān)賠償責(zé)任的情形
(1)員工故意或違章操作造成工傷：如果員工故意或違反操作規(guī)程造成工傷，企業(yè)不承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，員工在未經(jīng)授權(quán)的情況下使用危險設(shè)備，造成受傷。
(2)員工從事與工作無關(guān)的活動造成工傷：如果員工在上下班途中或從事與工作無關(guān)的活動中受傷，企業(yè)也不承擔(dān)賠償責(zé)任。例如，員工下班后在公司辦公樓外摔傷。
三、如何處理賠償糾紛
如果員工遭遇十級工傷，與企業(yè)就賠償問題發(fā)生糾紛，可以采取以下途徑解決：
(1)協(xié)商解決：雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商，達(dá)成賠償協(xié)議，并由企業(yè)支付相應(yīng)賠償款。
(2)勞動仲裁：如果協(xié)商不成，員工可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由仲裁委對賠償事項進行裁決。
(3)訴訟解決：如果勞動仲裁裁決仍不能解決糾紛，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，由法院對賠償事項作出最終判決。
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