勞務(wù)派遣工傷用工單位賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
用工單位是否對勞務(wù)派遣工的工傷負(fù)責(zé)，一直備受爭議。本文將從法律規(guī)定、用工單位責(zé)任、派遣單位責(zé)任等方面，詳細(xì)解析勞務(wù)派遣工傷用工單位賠償問題。
一、法律規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者至用工單位的，用工單位對被派遣勞動者負(fù)有與本單位勞動者同工同酬、安全生產(chǎn)、社會保障等方面的義務(wù)。
二、用工單位責(zé)任
（1）保證安全生產(chǎn)：用工單位應(yīng)為勞務(wù)派遣工提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護(hù)設(shè)施，采取措施預(yù)防事故發(fā)生。如果因用工單位過錯導(dǎo)致勞務(wù)派遣工工傷，用工單位應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。
（2）提供同等待遇：用工單位對勞務(wù)派遣工在安全生產(chǎn)等方面負(fù)有同等義務(wù)，不得歧視或區(qū)別對待，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
三、派遣單位責(zé)任
（1）派遣合規(guī)人員：派遣單位應(yīng)派遣符合崗位要求、健康合格的勞動者至用工單位。如果派遣不合格人員導(dǎo)致工傷事故，派遣單位應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
（2）安全培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)對派遣勞動者進(jìn)行安全培訓(xùn)，確保其了解工作場所的安全規(guī)程和操作規(guī)范。如因派遣單位未盡到培訓(xùn)義務(wù)導(dǎo)致工傷，派遣單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
四、特殊情況
（1）派遣單位為勞務(wù)公司：如果勞務(wù)派遣單位是非營利性組織，用工單位可能對勞務(wù)派遣工傷承擔(dān)主要賠償責(zé)任。
（2）工傷認(rèn)定困難：如果事故原因復(fù)雜，難以明確責(zé)任歸屬，用工單位和派遣單位可能協(xié)商承擔(dān)賠償責(zé)任。
五、司法實(shí)踐
司法實(shí)踐中，對勞務(wù)派遣工傷賠償問題處理較為靈活。法院主要考慮用工單位和派遣單位在事故中的過錯程度、派遣勞動者的工作性質(zhì)和用工單位的實(shí)際控制能力等因素，綜合判定賠償責(zé)任。
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