勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷有賠償嗎
河南至展律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事辯護(hù),交通事故,合同事務(wù),
勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷，是指勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在受理工傷賠償爭(zhēng)議案件后，通過組織雙方當(dāng)事人進(jìn)行調(diào)解，促成雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并報(bào)請(qǐng)勞動(dòng)行政部門確認(rèn)的一項(xiàng)仲裁程序。那么，勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷有賠償嗎？
一、勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷原則上可以獲得賠償
勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷，原則上可以獲得賠償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)調(diào)解達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，由用人單位按照調(diào)解協(xié)議支付賠償費(fèi)用。勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷后，勞動(dòng)者有權(quán)獲得用人單位支付的賠償費(fèi)用。
二、賠償金額與工傷程度相關(guān)
勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷的賠償金額，與勞動(dòng)者的工傷程度相關(guān)。工傷程度越重，勞動(dòng)者獲得的賠償金額越高。工傷程度的劃分，主要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》及其相關(guān)規(guī)定。一般情況下，工傷程度分為十級(jí)傷殘，一級(jí)傷殘最為嚴(yán)重，十級(jí)傷殘最輕。
三、賠償方式包括一次性賠償和按月給付
勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷的賠償方式，主要包括一次性賠償和按月給付兩種。一次性賠償是指用人單位一次性支付全部賠償金額給勞動(dòng)者。按月給付是指用人單位按照一定的金額和期限，按月支付賠償費(fèi)用給勞動(dòng)者。具體采用哪種賠償方式，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在調(diào)解時(shí)根據(jù)實(shí)際情況確定。
四、勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷賠償責(zé)任
勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷的賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)。用人單位應(yīng)當(dāng)按照調(diào)解協(xié)議支付賠償費(fèi)用。如果用人單位拒不履行調(diào)解協(xié)議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
五、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極主張自己的合法權(quán)益
如果勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁協(xié)調(diào)工傷過程中，獲得用人單位的賠償，應(yīng)當(dāng)積極主張自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位索要賠償費(fèi)用，并保存相關(guān)證據(jù)材料。如果用人單位拒不支付賠償費(fèi)用，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁，或者直接向人民法院提起訴訟。
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