勞動工傷可以民事賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,
勞動工傷可以提起民事賠償，即勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，除了可以依法享受工傷保險待遇外，還可以向用人單位主張民事賠償。以下為勞動工傷民事賠償?shù)脑敿氷U述：
一、法定賠償依據(jù)
《侵權(quán)責(zé)任法》第三十七條規(guī)定：“受害人因勞動力喪失導(dǎo)致生活來源喪失或者嚴重減少的，賠償金額可以適當(dāng)增加?！薄渡鐣ｋU法》第二十八條規(guī)定：“用人單位對依法參加工傷保險的職工，應(yīng)當(dāng)按時足額為職工繳納工傷保險費；未按時足額繳納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)補繳滯納金?！边@些法律條文均為勞動者主張工傷民事賠償提供了依據(jù)。
二、賠償范圍
勞動工傷的民事賠償范圍包括：醫(yī)療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、交通費、殘疾賠償金、死亡賠償金、喪葬費等。具體賠償數(shù)額由法院根據(jù)勞動者的傷殘程度、收入情況等因素綜合確定。
三、賠償責(zé)任主體
對于勞動工傷的民事賠償，用人單位一般負有賠償責(zé)任，即：用人單位未盡到保障勞動者安全生產(chǎn)的義務(wù)，導(dǎo)致勞動者遭受工傷事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在特殊情況下，第三人也可能承擔(dān)賠償責(zé)任，如因第三方的過錯導(dǎo)致勞動者遭受工傷事故或患職業(yè)病的，第三方也應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
四、訴訟時效
勞動工傷民事賠償?shù)脑V訟時效為一年，自勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。勞動者在法定期限內(nèi)提起訴訟，可以維護自己的合法權(quán)益。
五、證據(jù)收集
勞動工傷民事賠償訴訟中，勞動者需要提供證據(jù)證明自己遭受工傷事故或患職業(yè)病的事實，以及用人單位未盡到安全生產(chǎn)義務(wù)的過錯。相關(guān)證據(jù)包括：工傷認定書、醫(yī)院診斷證明、事故調(diào)查報告、用人單位的過錯證據(jù)等。
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