勞務(wù)派遣工傷不賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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勞務(wù)派遣工傷是否賠償，這是一個(gè)復(fù)雜的問題，具體情況需要具體分析?？傮w而言，勞務(wù)派遣工傷賠償與一般職工工傷賠償并無本質(zhì)區(qū)別，但部分情況下存在差異。
勞務(wù)派遣工傷與一般職工工傷賠償?shù)膮^(qū)別
一、賠償主體不同
一般職工工傷賠償主體為用人單位，勞務(wù)派遣工傷賠償主體為實(shí)際用工單位，即接受派遣的用人單位。
二、社保繳納情況影響
如勞務(wù)派遣工已由勞務(wù)派遣單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，則由實(shí)際用工單位負(fù)責(zé)賠償。如勞務(wù)派遣工未繳納社保或由勞務(wù)派遣單位繳納后又未及時(shí)續(xù)繳的，實(shí)際用工單位可按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并據(jù)此向勞務(wù)派遣單位追償。
勞務(wù)派遣工傷賠償原則
一、遵循工傷保險(xiǎn)法
勞務(wù)派遣工傷賠償應(yīng)遵循工傷保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，包括責(zé)任主體、賠償標(biāo)準(zhǔn)等。
二、遵循平等保護(hù)原則
無論是否為勞務(wù)派遣工，在遭受工傷后都享有平等的賠償保護(hù)。
三、堅(jiān)持過錯(cuò)責(zé)任原則
用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)過錯(cuò)責(zé)任，因其故意或重大過失導(dǎo)致工傷發(fā)生的，可酌情加重賠償。
勞務(wù)派遣工傷賠償流程
一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
勞務(wù)派遣工或其家屬向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，提供相關(guān)證明材料。
二、勞動(dòng)行政部門調(diào)查
勞動(dòng)行政部門受理申請(qǐng)后，會(huì)對(duì)工傷情況進(jìn)行調(diào)查、取證和鑒定。
三、工傷認(rèn)定
勞動(dòng)行政部門根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出工傷認(rèn)定，明確工傷等級(jí)和賠償責(zé)任。
四、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
如果對(duì)工傷認(rèn)定或賠償金額有異議，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
五、提起訴訟
對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可在法定期限內(nèi)提起訴訟。
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