公司賠償后還可以工傷嗎
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答案是：可以的。
一、工傷的法律依據(jù)
工傷的法律依據(jù)是《中華人民共和國工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）?！稐l例》第九條規(guī)定：“職工因工負傷，企業(yè)應當按照工傷保險條例的規(guī)定給予工傷保險待遇?！?/p>
二、公司賠償與工傷待遇的區(qū)別
公司賠償和工傷待遇是兩個不同的概念。公司賠償是企業(yè)對員工因工作原因遭受損害而支付的賠償，而工傷待遇則是國家根據(jù)《條例》的規(guī)定，對因工傷而致殘、死亡的員工給予的待遇。
三、公司賠償后仍然可以享受工傷待遇的原因
公司賠償后仍然可以享受工傷待遇的原因主要有以下幾點：
(1) 工傷保險制度的保障性：工傷保險制度是一項社會保障制度，其目的是保障因工傷而喪失勞動能力的職工及其家屬的基本生活。即使企業(yè)已經賠償，也不能剝奪職工享受工傷待遇的權利。
(2) 《條例》的明確規(guī)定：根據(jù)《條例》第二十一條的規(guī)定，職工因工致殘，經勞動能力鑒定委員會鑒定喪失勞動能力的，應當享受工傷保險待遇。這表明，即使企業(yè)已經賠償，只要職工符合法定條件，仍然可以享受工傷保險待遇。
(3) 最高人民法院的司法解釋：最高人民法院《關于審理工傷保險行政案件若干問題的解釋》第三條規(guī)定，職工因工致殘或者死亡的，勞動能力鑒定委員會應當對職工的勞動能力喪失程度進行鑒定，并出具勞動能力鑒定結論。企業(yè)根據(jù)職工的勞動能力喪失程度應當支付相應的工傷保險待遇。該司法解釋明確了即使企業(yè)已經賠償，職工仍然可以申請勞動能力鑒定，并享受相應的工傷保險待遇。
四、公司賠償后申請工傷待遇的程序
公司賠償后申請工傷待遇的程序主要有：
(1) 職工因工負傷后，應當及時向所在單位報告。
(2) 單位應當在規(guī)定的期限內，向有關部門申報工傷。
(3) 職工應當在規(guī)定的期限內，申請勞動能力鑒定。
(4) 根據(jù)勞動能力鑒定結論，職工可以申請工傷保險待遇。
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