公司能收到工傷賠償嗎
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對公司是否能收到工傷賠償?shù)膯栴}，答案是確定的：公司不能直接收到工傷賠償。工傷賠償是針對因工負傷或患職業(yè)病的職工本人提供的補償，旨在保障職工的身心健康和經(jīng)濟利益。
一、工傷賠償主體
根據(jù)《工傷保險條例》，工傷賠償?shù)闹黧w是工傷職工本人及其近親屬。職工因工受傷或患職業(yè)病后，可享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費用、傷殘津貼、一次性傷殘補助金、就業(yè)安置金等。
二、公司責任
雖然公司不能直接收到工傷賠償，但對工傷事故負有不可推卸的責任，主要包括：
(1)繳納工傷保險費
公司應按照國家規(guī)定為職工繳納工傷保險費，以保障職工在發(fā)生工傷事故時獲得工傷保險待遇。
(2)防止工傷事故發(fā)生
公司有義務為職工提供安全的工作環(huán)境和勞動條件，采取有效措施防止工傷事故發(fā)生，如配備安全設施、進行安全培訓等。
(3)及時報工
公司發(fā)生工傷事故后，應及時向相關部門報工，并協(xié)助工傷職工進行工傷認定、傷殘鑒定等程序。
三、公司違法責任
如果公司未履行工傷保險義務或違反其他工傷保險規(guī)定，將承擔相應的法律責任，包括：
(1)罰款
公司未按時足額繳納工傷保險費的，將被處以罰款。
(2)追繳工傷保險費
公司未繳納或少繳納工傷保險費的，將被追繳欠繳部分及滯納金。
(3)行政處罰
公司因其他違反工傷保險規(guī)定行為的，將被處以行政處罰，如吊銷營業(yè)執(zhí)照等。
四、建議
公司應重視工傷保險工作，積極履行相關義務，確保職工在工作期間的安全和健康。如果職工發(fā)生工傷事故，公司應主動配合職工進行工傷認定和賠償申請，切實保障職工的合法權益。
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