不算工傷公司要賠償嗎
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在遭遇工作事故時，員工是否能獲得公司的賠償往往備受關(guān)注。對于認定為“不算工傷”的情況，公司是否需要賠償也存在疑問。本文將詳細闡述相關(guān)規(guī)定，幫助讀者了解這一問題。
一、社保工傷認定
《工傷保險條例》對工傷有明確定義：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，才可以認定為工傷。如果事故發(fā)生在“上下班途中”或“因工作原因受到傷害”，但經(jīng)認定不屬于工傷范疇，則被視為“不算工傷”。
二、公司責任
根據(jù)《勞動法》和《工傷保險條例》，對于認定為“不算工傷”的情況：
1、存在用人單位過錯
如果公司存在過錯導(dǎo)致事故發(fā)生，比如未提供安全的工作環(huán)境或未給員工進行安全培訓，公司應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
2、特殊情況
雖然事故不符合工傷認定條件，但如果涉及到特殊情況，比如員工因公司違法行為或事故責任方惡意行為而致傷，公司也可能需要承擔賠償責任。
三、賠償范圍
對于存在公司過錯或特殊情況，需要公司賠償?shù)摹安凰愎笔鹿?，賠償范圍包括：
1、醫(yī)療費用
員工因事故產(chǎn)生的醫(yī)療費用，由公司承擔。
2、誤工費
員工因事故導(dǎo)致不能工作，產(chǎn)生的誤工費由公司按一定標準支付。
3、其他損失
根據(jù)事故具體情況，公司還可能需要賠償員工的其他損失，比如護理費、營養(yǎng)費等。
四、舉證責任
在“不算工傷”事故的賠償糾紛中，舉證責任分配如下：
1、員工舉證
員工應(yīng)當舉證證明事故與工作有關(guān)，公司存在過錯或存在特殊情況。
2、公司舉證
如果公司否認責任，則應(yīng)當舉證證明事故與工作無關(guān)，不存在公司過錯或特殊情況。
五、仲裁和訴訟
若協(xié)商不成，員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決對雙方都有約束力。不服仲裁裁決的，可以向法院提起訴訟。
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