不是工傷公司要賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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關(guān)于“不是工傷公司要賠償嗎”的問題，答案是肯定的，在一定情況下，即使員工不是在工傷事故中受傷，公司也需要承擔(dān)賠償責(zé)任。下面將從以下幾個(gè)方面詳細(xì)闡述。
一、法律依據(jù)
我國《勞動(dòng)法》第50條規(guī)定，因工傷致殘被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。只要員工是在工作期間因工作原因受傷，即使不屬于工傷，公司也應(yīng)支付傷殘補(bǔ)助金。
二、非工傷認(rèn)定情形的賠償
以下情形不屬于工傷，但公司仍需承擔(dān)賠償責(zé)任：
(1) 員工在工作期間因第三人原因受傷的。
(2) 員工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因個(gè)人原因受到傷害的。
(3) 員工在上下班途中受到非機(jī)動(dòng)交通工具事故傷害的。
三、賠償范圍
在非工傷賠償中，公司應(yīng)承擔(dān)的賠償范圍包括：
(1) 醫(yī)療費(fèi)：員工受傷后產(chǎn)生的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。
(2) 誤工費(fèi)：員工因受傷無法工作期間的工資損失。
(3) 營養(yǎng)費(fèi)：員工受傷后因營養(yǎng)需要增加的費(fèi)用。
四、賠償程序
員工在非工傷情況下受傷后，應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告并申請(qǐng)賠償。公司應(yīng)組織調(diào)查，確認(rèn)相關(guān)事實(shí)并按照規(guī)定支付賠償金。如有爭議，員工可以通過勞動(dòng)仲裁或法院訴訟解決。
五、特殊情形
在某些特殊情況下，即使員工不是工傷，公司也不需要支付賠償金。例如：
(1) 員工故意或違法行為導(dǎo)致受傷的。
(2) 員工患有疾病或身體缺陷，在工作中因原有疾病或身體缺陷發(fā)病的。
(3) 員工酗酒或服用毒品導(dǎo)致受傷的。
只要符合相關(guān)法律規(guī)定，即使員工不是工傷，公司也需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。員工在受傷后應(yīng)及時(shí)向公司提出賠償申請(qǐng)，并根據(jù)情況提供相關(guān)證據(jù)。如有法律疑問可直接在本站免費(fèi)問律師。
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