不是工傷還需要賠償嗎現(xiàn)在
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
不一定，需要根據(jù)具體情況而定。
一、法定情形
(1)勞動(dòng)者在上下班途中遭受非本人主要責(zé)任的交通事故的；
(2)勞動(dòng)者因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病的；
(3)勞動(dòng)者受到用人單位非法侵害致使身體受到傷害的；
(4)勞動(dòng)者因用人單位過錯(cuò)致使身體受到傷害的。
二、特殊情況
(1)雖然不是工傷，但用人單位有嚴(yán)重過錯(cuò)的：例如，用人單位未盡到安全保障義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者發(fā)生事故。
(2)勞動(dòng)者因工外原因發(fā)生事故，但用人單位未盡到善后義務(wù)：例如，勞動(dòng)者下班后因個(gè)人原因發(fā)生事故，用人單位未及時(shí)提供救助。
(3)勞動(dòng)者因同事故意傷害導(dǎo)致受傷的：可以向故意傷害者索賠，若同事因工作原因故意傷害勞動(dòng)者，用人單位也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。
三、賠償項(xiàng)目
賠償項(xiàng)目包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、傷殘賠償金、死亡賠償金。
四、賠償方式
(1)協(xié)商賠償：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商確定賠償金額。
(2)調(diào)解賠償：勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會調(diào)解確定賠償金額。
(3)仲裁賠償：勞動(dòng)者與用人單位通過勞動(dòng)仲裁庭裁決確定賠償金額。
(4)訴訟賠償：勞動(dòng)者通過法院訴訟確定賠償金額。
五、賠償期限
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在受傷之日起一年內(nèi)向用人單位提出工傷認(rèn)定申請，逾期提出視為放棄，但有特殊情況的除外。
六、法律責(zé)任
用人單位未依法賠償?shù)?，勞?dòng)者可以依法提起訴訟，用人單位可能承擔(dān)以下法律責(zé)任：
(1)支付勞動(dòng)者的賠償金；
(2)支付勞動(dòng)者因未及時(shí)足額支付賠償金造成的經(jīng)濟(jì)損失；
(3)承擔(dān)行政處罰；
(4)追究刑事責(zé)任。
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