臨時(shí)工沒有工傷險(xiǎn)賠償嗎
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：婚姻家庭,刑事辯護(hù),交通事故,
答：臨時(shí)工沒有工傷險(xiǎn)賠償。但具體情況需要視實(shí)際情況而定。
一、臨時(shí)工的定義
臨時(shí)工是指沒有與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系，而是臨時(shí)受雇從事特定工作的人員。通常，臨時(shí)工的聘期較短，工作內(nèi)容明確，且沒有享受與正式員工同等的福利待遇。
二、工傷險(xiǎn)的適用范圍
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷保險(xiǎn)制度僅適用于與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。這意味著，臨時(shí)工不屬于工傷保險(xiǎn)法的適用范圍，因此一般沒有享受工傷險(xiǎn)的待遇。
三、例外情況
在某些情況下，臨時(shí)工也可以享受工傷險(xiǎn)賠償：
1. 勞務(wù)派遣如果臨時(shí)工是通過勞務(wù)派遣公司派遣到用人單位工作的，則其與勞務(wù)派遣公司存在勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，臨時(shí)工可以享受勞務(wù)派遣公司提供的工傷保險(xiǎn)保障。
2. 合同約定用人單位與臨時(shí)工在聘用合同時(shí)約定臨時(shí)工享受工傷保險(xiǎn)的，臨時(shí)工也可以享受工傷險(xiǎn)賠償。需注意的是，此類約定不得違反《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。
3. 社保繳納
如果用人單位為臨時(shí)工繳納了工傷保險(xiǎn)，則臨時(shí)工可以享受工傷險(xiǎn)賠償。但需注意的是，用人單位沒有義務(wù)為臨時(shí)工繳納工傷保險(xiǎn)。
四、工傷賠償?shù)耐緩?/h3>
如果臨時(shí)工發(fā)生工傷事故，不能享受工傷險(xiǎn)賠償，則可以根據(jù)《民法典》和《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)，通過以下途徑獲得賠償：
1. 協(xié)商調(diào)解臨時(shí)工與用人單位可以協(xié)商調(diào)解，達(dá)成賠償協(xié)議。
2. 勞動(dòng)仲裁如果協(xié)商調(diào)解不成，臨時(shí)工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
3. 法院訴訟如果勞動(dòng)仲裁結(jié)果不能解決糾紛，臨時(shí)工可以向法院提起訴訟。
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