不交工傷保險了有賠償嗎
沈展 律師
河南至展律師事務所
擅長：刑事辯護,交通事故,合同事務,
工傷保險是保障勞動者的基本權益，不繳納工傷保險會影響到職工的合法權益。那么，不交工傷保險了是否還有賠償呢？
一、工傷保險的基本規(guī)定
根據《工傷保險條例》的規(guī)定，用人單位應當為職工繳納工傷保險。工傷保險由用人單位和職工共同繳納，其中用人單位繳納的比例不低于職工工資的0.5%，職工繳納的比例不低于職工工資的0.1%。
二、不交工傷保險的后果
如果用人單位不繳納工傷保險，將承擔以下后果：
(1)行政處罰：由社會保險行政部門責令其限期繳納，并處以罰款。 (2)承擔民事責任：如果職工因工傷事故造成傷害，用人單位需要承擔相應的賠償責任。三、不交工傷保險無賠償
職工因工傷事故而受傷，如果沒有繳納工傷保險，是無法獲得工傷保險待遇的，包括工傷醫(yī)療費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金等。職工只能向用人單位索要賠償。
四、用人單位應承擔賠償責任
如果用人單位沒有繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷事故后，用人單位應當承擔相應的賠償責任，包括：
(1)醫(yī)療費用：職工因工傷事故產生的醫(yī)療費用，由用人單位負責支付。 (2)誤工費用：職工因工傷事故造成停工留薪期間的工資，由用人單位支付。 (3)傷殘賠償金：職工因工傷事故造成殘疾的，由用人單位支付傷殘賠償金。 (4)死亡賠償金：職工因工傷事故死亡的，由用人單位支付死亡賠償金。五、職工可依法維權
如果職工因工傷事故而受傷，用人單位沒有繳納工傷保險，職工可以通過以下途徑維權：
(1)向勞動保障部門投訴舉報，要求其責令用人單位繳納工傷保險。
(2)向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔賠償責任。
用人單位不繳納工傷保險，職工發(fā)生工傷事故后無法獲得工傷保險待遇，只能向用人單位索要賠償。職工應當積極維護自己的合法權益，依法向用人單位追究賠償責任。
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