不算工傷那公司就不賠償嗎
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不算工傷，公司并不一定不賠償。以下將詳細闡述具體賠償情況：
一、工傷界定的依據(jù)
根據(jù)《工傷保險條例》，認定工傷需符合以下條件：
(1) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
(2) 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
(3) 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
二、不算工傷公司的賠償責任
即使不符合工傷認定條件，公司也可能出于以下原因承擔賠償責任：
1、用人過失
如果公司的管理或操作存在過失，導(dǎo)致員工受傷，公司應(yīng)承擔侵權(quán)賠償責任，賠償范圍包括醫(yī)療費、誤工費、護理費等。
2、職業(yè)病
職業(yè)病是指因長期接觸職業(yè)性有害因素而引起的疾病。如果員工在工作中因接觸職業(yè)性有害因素患病，即使不認定工傷，公司仍應(yīng)承擔工傷保險待遇。
3、特殊情況
在特定情況下，即使不符合工傷認定條件，公司也會出于人道主義或其他因素考慮酌情給予賠償或補償。例如，員工因救助他人或排除險情而受傷。
三、舉證責任分配
當員工遭受傷害后，由以下主體承擔舉證責任：
(1) 員工需證明其受到傷害的事實；
(2) 公司需證明傷害不屬于工傷，或其不存在用人過失。
四、賠償金額計算
賠償金額根據(jù)具體的賠償項目和責任比例計算，涉及醫(yī)療費、誤工費、護理費、傷殘賠償金等費用。賠償標準由國家有關(guān)部門規(guī)定。
五、爭議處理
若對公司賠償決定有異議，員工可依法向勞動仲裁委員會或人民法院提起訴訟解決。
不算工傷并不意味著公司一定不賠償。公司可能因用人過失、職業(yè)病或其他原因承擔賠償責任。具體賠償情況需根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和具體案情進行判斷。如果有法律疑問可直接在本站免費問律師。
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