勞動(dòng)糾紛
不簽合同被辭退有賠償嗎
不簽合同被辭退有賠償嗎？ 根據(jù)大多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)法規(guī)定，雇傭關(guān)系應(yīng)當(dāng)以簽訂勞動(dòng)合同為前提。如果某個(gè)雇員沒(méi)有與雇主簽訂合同，卻被辭退了，是否有權(quán)獲得賠償呢？這個(gè)問(wèn)題...
中途離職扣工資合法嗎
中途離職扣工資是否合法？ 中途離職扣工資是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。在某些情況下，雇主可能會(huì)要求員工在提前離職時(shí)扣除一部分工資，以彌補(bǔ)公司因員工離職而產(chǎn)生的成本。是否...
為了100元起訴值得嗎
為了100元起訴值得嗎？ 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，沒(méi)有一個(gè)簡(jiǎn)單的答案。起訴是一項(xiàng)嚴(yán)肅的法律行動(dòng)，需要考慮多個(gè)因素。起訴是否值得取決于你所追求的利益和你所面臨的損失。 如果...
為了700元起訴值得嗎
為了700元起訴值得嗎？ 對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，答案并不是非常簡(jiǎn)單。起訴他人需要考慮許多因素，包括時(shí)間、金錢和精力的投入，以及可能的結(jié)果。而對(duì)于700元的爭(zhēng)議，我們需要...
為了800元起訴值得嗎
為了800元起訴值得嗎？ 這個(gè)問(wèn)題的答案并不簡(jiǎn)單，因?yàn)槭欠裰档闷鹪V取決于許多因素，如案件的性質(zhì)、涉及的金額以及個(gè)人的情況等。在某些情況下，為了800元起訴可能是...
事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛會(huì)贏嗎
事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛會(huì)贏嗎？ 事業(yè)單位勞動(dòng)糾紛是指在事業(yè)單位工作的員工與用人單位之間因勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等方面的糾紛。在這種情況下，員工往往希望通過(guò)法律途...
事業(yè)單位聘用制是正式編制嗎
事業(yè)單位聘用制是正式編制嗎？ 事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位通過(guò)面試、考核等程序，按照合同約定雇傭人員的一種用人制度。與之相對(duì)的是公務(wù)員制度，公務(wù)員制度是指國(guó)家對(duì)于...
人不在本地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
人不在本地可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？ 是的，人不在本地也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式，旨在保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益并維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)...
仲裁開庭可以帶家屬嗎
仲裁開庭可以帶家屬嗎？ 是的，仲裁開庭可以允許當(dāng)事人攜帶家屬參加。具體是否允許家屬參與仲裁開庭，以及參與的方式和程度，可能會(huì)因不同的仲裁機(jī)構(gòu)和具體案件而有所不同...
全國(guó)根治欠薪線索舉報(bào)有用嗎
全國(guó)根治欠薪線索舉報(bào)有用嗎？ 欠薪問(wèn)題一直以來(lái)都是困擾著社會(huì)穩(wěn)定和勞動(dòng)者權(quán)益的重要問(wèn)題。為了解決這一問(wèn)題，全國(guó)根治欠薪線索舉報(bào)制度應(yīng)運(yùn)而生。我們不禁要問(wèn)，全國(guó)根...
公司無(wú)故辭退員工犯法嗎
公司無(wú)故辭退員工犯法嗎？ 在大多數(shù)國(guó)家的勞動(dòng)法中，公司無(wú)故辭退員工被視為一種違法行為。這是因?yàn)閯趧?dòng)法旨在保護(hù)員工的權(quán)益，確保公平的勞動(dòng)關(guān)系。具體的法律規(guī)定在不同...
農(nóng)民工要工資找律師花錢嗎
農(nóng)民工要工資找律師花錢嗎？ 是的，農(nóng)民工要工資如果遇到無(wú)法解決的問(wèn)題，找律師是需要花費(fèi)一定的費(fèi)用的。雖然這可能對(duì)一些農(nóng)民工來(lái)說(shuō)是一筆不小的開支，但是在某些情況下...
勞務(wù)合同可以任意解除嗎
勞務(wù)合同可以任意解除嗎？ 勞務(wù)合同是雇主與勞動(dòng)者之間的合同，用于規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞務(wù)合同一般不可以任意解除，而是需要符合一定的條件和程序...
勞務(wù)合同可以隨意辭退嗎
勞務(wù)合同可以隨意辭退嗎？ 勞務(wù)合同是勞動(dòng)關(guān)系中一種特殊的合同形式，它是指勞動(dòng)者與用人單位之間約定的，勞動(dòng)者提供勞務(wù)而不直接與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的合同。在勞務(wù)合...
勞務(wù)糾紛勞動(dòng)監(jiān)察負(fù)責(zé)嗎
勞務(wù)糾紛是指雇傭關(guān)系中出現(xiàn)的勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。勞動(dòng)監(jiān)察是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系的部門，那么勞務(wù)糾紛中勞動(dòng)監(jiān)察是否負(fù)責(zé)呢？ 勞務(wù)糾紛是勞動(dòng)關(guān)系中常見(jiàn)的問(wèn)題，包括工資...
勞務(wù)糾紛有訴訟時(shí)效嗎怎么辦
勞務(wù)糾紛有訴訟時(shí)效嗎？怎么辦？ 勞務(wù)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的不同意見(jiàn)、爭(zhēng)議或糾紛。勞務(wù)糾紛可能涉及工資、工時(shí)、工作條件、解雇等方面的問(wèn)題。當(dāng)發(fā)生勞務(wù)糾...
勞務(wù)糾紛過(guò)了訴訟時(shí)效還能起訴嗎
勞務(wù)糾紛過(guò)了訴訟時(shí)效還能起訴嗎？ 根據(jù)法律規(guī)定，勞務(wù)糾紛的訴訟時(shí)效一般為一年。一旦超過(guò)訴訟時(shí)效，勞動(dòng)者就不能再通過(guò)訴訟的方式來(lái)解決糾紛。在某些特定情況下，即使勞...
勞務(wù)糾紛需要請(qǐng)律師嗎
勞務(wù)糾紛需要請(qǐng)律師嗎？ 答案是肯定的。勞務(wù)糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)生糾紛，涉及到法律、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保障等多個(gè)方面的問(wèn)題。由于勞務(wù)糾紛的復(fù)雜性和專...
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議可以仲裁嗎？ 是的，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過(guò)仲裁解決。仲裁是一種非司法的爭(zhēng)議解決方式，通過(guò)第三方仲裁員來(lái)處理爭(zhēng)議。在勞動(dòng)爭(zhēng)議中，仲裁可以為雇主和雇員提供一種公正...
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