勞動(dòng)糾紛
拖欠工資不發(fā)去勞動(dòng)局有用嗎
拖欠工資是一種嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的行為，對(duì)于受害者來(lái)說(shuō)，尋求法律保護(hù)是合法合理的選擇。而勞動(dòng)局作為勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)，可以提供一定的幫助和保障。拖欠工資不發(fā)去勞...
拖欠工資勞動(dòng)局會(huì)罰款嗎
拖欠工資是一種違法行為，勞動(dòng)局會(huì)對(duì)此進(jìn)行處理，并有可能對(duì)雇主處以罰款。根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主必須按時(shí)支付員工的工資，否則將面臨法律制裁。 勞動(dòng)局作為國(guó)家監(jiān)督勞...
拖欠工資有補(bǔ)償或者賠償嗎
拖欠工資是一種常見的勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題，給員工帶來(lái)了許多困擾和經(jīng)濟(jì)壓力。對(duì)于拖欠工資是否有補(bǔ)償或賠償?shù)膯?wèn)題，答案并不是簡(jiǎn)單的是或否。 在大多數(shù)國(guó)家，勞動(dòng)法都規(guī)定了雇主...
掌上12333勞動(dòng)調(diào)解有用嗎
掌上12333勞動(dòng)調(diào)解有用嗎？ 掌上12333勞動(dòng)調(diào)解是一種方便、高效的勞動(dòng)糾紛解決方式，它通過(guò)手機(jī)應(yīng)用程序?qū)趧?dòng)者和用人單位連接起來(lái)，為雙方提供在線調(diào)解服務(wù)。...
有打贏官司才收錢的律師嗎
有打贏官司才收錢的律師嗎？ 律師是法律領(lǐng)域的專業(yè)人士，他們代表客戶處理法律事務(wù)，包括起草法律文件、提供法律咨詢和代理訴訟等。律師是否只有在打贏官司后才能收取報(bào)酬...
欠一萬(wàn)多值得起訴嗎
欠一萬(wàn)多值得起訴嗎？ 對(duì)于欠一萬(wàn)多的債務(wù)是否值得起訴，這個(gè)問(wèn)題并沒有一個(gè)簡(jiǎn)單的答案。它取決于許多因素，包括債務(wù)的性質(zhì)、債務(wù)人的經(jīng)濟(jì)狀況以及起訴的成本和風(fēng)險(xiǎn)。 我...
欠薪線索反映能撤回嗎
欠薪是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，給許多勞動(dòng)者帶來(lái)了巨大的困擾。當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)欠薪線索后，往往會(huì)希望能夠撤回這些線索，以避免不必要的麻煩和糾紛。一旦欠薪線索被反映出去，撤...
武漢有法律援助中心嗎
是的，武漢市設(shè)有法律援助中心。武漢市法律援助中心是根據(jù)國(guó)家法律援助制度的要求，在武漢市司法局的領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)立的專門機(jī)構(gòu)。該中心的主要任務(wù)是為經(jīng)濟(jì)困難的群眾提供免費(fèi)法...
沒有合同可以勞動(dòng)仲裁嗎
沒有合同可以勞動(dòng)仲裁嗎？ 勞動(dòng)仲裁是一種解決勞動(dòng)糾紛的方式，通常用于處理雇傭關(guān)系中的爭(zhēng)議。在一些國(guó)家，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)合同的必要性，而在其他國(guó)家，勞動(dòng)合同并非強(qiáng)...
沒簽合同辭職有補(bǔ)償嗎
對(duì)于沒簽合同的情況下辭職是否有補(bǔ)償一直是一個(gè)備受爭(zhēng)議的問(wèn)題。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，合同是雙方權(quán)益的保障，同時(shí)也是解決勞動(dòng)糾...
私人老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎
私人老板拖欠工資不給可以報(bào)警嗎？ 是的，私人老板拖欠工資的行為是違法的，受害者可以報(bào)警尋求法律保護(hù)和維權(quán)。在許多國(guó)家，勞動(dòng)法明確規(guī)定了雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付員工工資的...
簽了勞務(wù)協(xié)議可以隨意辭退嗎
簽了勞務(wù)協(xié)議可以隨意辭退嗎？ 勞務(wù)協(xié)議是一種勞動(dòng)合同形式，是勞務(wù)派遣雙方之間的約定，其中包括勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)接受單位之間的權(quán)益和義務(wù)。那么，簽了勞務(wù)協(xié)議后，是...
簽了離職協(xié)議還能要補(bǔ)償嗎
簽了離職協(xié)議后，是否還能要求補(bǔ)償？ 離職協(xié)議是雇主和員工之間達(dá)成的一項(xiàng)協(xié)議，用于解決雙方在終止雇傭關(guān)系時(shí)的權(quán)益問(wèn)題。通常情況下，離職協(xié)議會(huì)明確約定雙方的權(quán)益和責(zé)...
簽聘用合同不簽勞動(dòng)合同可以嗎
簽聘用合同不簽勞動(dòng)合同可以嗎？ 不可以。 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間約定勞動(dòng)條件、權(quán)益和責(zé)任的重要法律文件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位與勞...
糾紛多元化解平臺(tái)是真的嗎安全嗎
糾紛多元化解平臺(tái)是真的嗎？安全嗎？ 糾紛多元化解平臺(tái)是近年來(lái)興起的一種新型互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)平臺(tái)，旨在為用戶提供糾紛解決的在線途徑。這些平臺(tái)通常提供在線調(diào)解、仲裁和訴訟...
編制問(wèn)題可以起訴嗎
編制問(wèn)題可以起訴嗎？ 編制問(wèn)題是指在編制過(guò)程中出現(xiàn)的錯(cuò)誤、不公平或不合法行為。這可能包括不當(dāng)?shù)脑u(píng)估、歧視性的決策、違反程序規(guī)定或錯(cuò)誤的記錄等。當(dāng)個(gè)人或組織認(rèn)為自...
老板欠錢不接電話可以報(bào)警嗎
老板欠錢不接電話可以報(bào)警嗎？ 當(dāng)老板欠錢不接電話時(shí)，許多受害者可能會(huì)考慮報(bào)警。報(bào)警是否是一個(gè)有效的解決方案需要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。 需要明確的是，老板欠錢不接電...
自動(dòng)離職沒簽合同能申請(qǐng)賠償嗎
自動(dòng)離職是指員工主動(dòng)提出離職，沒有得到雇主的同意或解雇通知。在這種情況下，員工是否能夠申請(qǐng)賠償取決于具體的法律法規(guī)和勞動(dòng)合同條款。 是否簽訂勞動(dòng)合同是關(guān)鍵因素之...
討要工資打12345有用嗎
討要工資打12345有用嗎？ 討要工資是指員工通過(guò)各種方式向雇主索要尚未支付的工資。而“打12345”是指通過(guò)向相關(guān)部門或媒體投訴，以引起公眾關(guān)注和社會(huì)輿論壓力...
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