勞動糾紛
勞動局有權(quán)利封廠嗎
勞動局有權(quán)利封廠嗎？ 是的，勞動局有權(quán)利封廠。勞動局是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動關(guān)系的政府部門，其職責(zé)之一是確保勞動者的權(quán)益得到保護(hù)。在某些情況下，勞動局可以采取封廠措...
勞動局有權(quán)罰款嗎
勞動局有權(quán)罰款嗎？ 是的，勞動局具有權(quán)力罰款的權(quán)利。勞動局是負(fù)責(zé)管理和監(jiān)督勞動關(guān)系的政府機(jī)構(gòu)，其職責(zé)包括確保勞動者權(quán)益得到保護(hù)，維護(hù)勞動市場的秩序和公平競爭環(huán)境...
勞動局電話是24小時嗎
勞動局電話是24小時嗎？ 是的，勞動局電話是24小時開放的。無論是在白天還是夜晚，無論是工作日還是節(jié)假日，勞動局都提供24小時的服務(wù)，以便為勞動者提供幫助和解答...
勞動糾紛仲裁需要請律師嗎
勞動糾紛仲裁需要請律師嗎？ 在勞動糾紛仲裁過程中，是否需要請律師是一個常見的問題。雖然法律并沒有明確規(guī)定雇主或員工需要在仲裁過程中必須由律師代理，但是聘請一位經(jīng)...
勞動糾紛在線投訴有用嗎
勞動糾紛在線投訴有用嗎？ 勞動糾紛是指在勞動關(guān)系中，雇員與雇主之間因工資、工時、合同等問題產(chǎn)生的糾紛。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，越來越多的人選擇通過在線投訴來解決...
勞動糾紛需要請律師嗎多少錢
勞動糾紛需要請律師嗎？這是一個常見的問題，答案是取決于具體情況。在勞動糾紛中，雇主和雇員之間可能存在各種爭議，包括工資問題、解雇爭議、工作條件和權(quán)益保護(hù)等。在處...
勞動能力鑒定15天出結(jié)果嗎
勞動能力鑒定是指對個體的勞動能力進(jìn)行評估和確認(rèn)的過程。在一些特定情況下，勞動能力鑒定的結(jié)果對于個人的就業(yè)、社會保障等方面具有重要意義。是否能在15天內(nèi)出具勞動能...
勞動調(diào)解申請有用嗎
勞動調(diào)解申請有用嗎？ 勞動調(diào)解是一種通過和解、調(diào)解等方式解決勞動爭議的方法。它是一種非訴訟的解決勞動糾紛的途徑，通常由勞動調(diào)解委員會或勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理。...
可以申請異地勞動仲裁嗎
可以申請異地勞動仲裁 是的，可以申請異地勞動仲裁。在現(xiàn)代社會中，勞動者的權(quán)益保護(hù)是一個重要的問題。當(dāng)勞動者與雇主之間發(fā)生勞動糾紛時，勞動仲裁是一種解決爭議的方式...
合同不給員工一份合法嗎
合同不給員工一份合法嗎？ 合同是一種法律文件，用于明確雇主和員工之間的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，雇主有義務(wù)向員工提供一份合法的合同。有些雇主可能不愿意或不提供合...
在異地可以申請勞動仲裁嗎
在異地可以申請勞動仲裁嗎？ 是的，異地也可以申請勞動仲裁。勞動仲裁是解決勞動爭議的一種法律程序，旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益和維護(hù)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞動...
多元網(wǎng)絡(luò)調(diào)解是真的嗎
多元網(wǎng)絡(luò)調(diào)解是真的嗎？ 多元網(wǎng)絡(luò)調(diào)解是指通過互聯(lián)網(wǎng)平臺進(jìn)行糾紛解決的一種方式。隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及和發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)調(diào)解逐漸成為一種受歡迎的解決糾紛的方法。多元網(wǎng)絡(luò)調(diào)解是...
失信人員欠錢不還起訴有用嗎
失信人員欠錢不還，起訴有用嗎？ 對于失信人員欠錢不還的問題，起訴是一種常見的解決方式。起訴失信人員是否有用呢？這個問題并不容易回答，因?yàn)樗婕暗椒?、道德和?shí)際...
對勞動仲裁管轄權(quán)裁定能提上訴嗎
對勞動仲裁管轄權(quán)裁定能否提上訴？ 根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁機(jī)構(gòu)對勞動爭議案件進(jìn)行仲裁時，有權(quán)對管轄權(quán)進(jìn)行裁定。對于勞動仲裁管轄權(quán)裁定能否提上...
工地欠錢報警有用嗎
工地欠錢報警有用嗎？ 工地欠錢是一個常見的問題，不僅給工人帶來經(jīng)濟(jì)困擾，也嚴(yán)重影響了工程的進(jìn)展。在這種情況下，許多工人會考慮報警來維護(hù)自己的權(quán)益。那么，工地欠錢...
工地老板欠工人錢不給可以報警嗎
工地老板欠工人錢不給可以報警嗎？ 是的，工地老板欠工人錢不給是違法行為，工人可以報警維護(hù)自己的合法權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，工人與雇主之間存在勞動關(guān)系，工人完成了...
異地可以勞動仲裁嗎
可以，異地勞動仲裁是一種解決勞動糾紛的方式，適用于勞動者和雇主在不同地區(qū)的情況。勞動仲裁是一種非訴訟的糾紛解決方式，通過第三方仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員來調(diào)解勞動爭議。在...
打12345能要回工資嗎
打12345能要回工資嗎？ 這是一個很常見的問題，很多人在遇到工資拖欠的情況下都會考慮采取一些措施來要回自己應(yīng)得的工資。而打12345是一種常見的投訴舉報渠道，...
拖欠勞務(wù)費(fèi)用可以起訴嗎
拖欠勞務(wù)費(fèi)用可以起訴嗎？ 是的，拖欠勞務(wù)費(fèi)用是可以起訴的。在大多數(shù)國家，勞工法律保護(hù)勞動者的權(quán)益，包括確保他們獲得應(yīng)得的工資和勞務(wù)費(fèi)用。如果雇主未按時支付勞務(wù)費(fèi)...
拖欠員工工資個稅申訴有用嗎
拖欠員工工資是一種違法行為，不僅損害了員工的權(quán)益，也違背了勞動法規(guī)定的雇傭關(guān)系。在這種情況下，員工可以通過個稅申訴來維護(hù)自己的權(quán)益。個稅申訴的有效性取決于多個因...
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