事業(yè)單位聘用制是正式編制嗎

法百網(wǎng)

2023-12-15 15:35:38

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蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：婚姻家庭,刑事辯護,交通事故,

事業(yè)單位聘用制是正式編制嗎？

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位通過面試、考核等程序，按照合同約定雇傭人員的一種用人制度。與之相對的是公務(wù)員制度，公務(wù)員制度是指國家對于具備一定條件的人員進行選拔、培養(yǎng)、考核并聘用為國家公務(wù)員的一種用人制度。事業(yè)單位聘用制與公務(wù)員制度相比，具有一定的靈活性和彈性，但并不等同于正式編制。

正式編制是指根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，通過公開招聘、考試等程序，按照國家統(tǒng)一的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)，聘用人員并簽訂正式的勞動合同。正式編制的人員享受國家法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益和保障，包括工資待遇、社會保險、福利待遇等。

事業(yè)單位聘用制是正式編制嗎

事業(yè)單位聘用制并不等同于正式編制，因為事業(yè)單位聘用制并沒有按照國家統(tǒng)一的薪資待遇標(biāo)準(zhǔn)來確定工資水平，而是根據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)濟狀況和用人需求來確定。事業(yè)單位聘用制也沒有對人員的保障權(quán)益進行明確規(guī)定，如社會保險、福利待遇等。事業(yè)單位聘用制的人員在權(quán)益和保障方面可能存在一定的不確定性。

事業(yè)單位聘用制也并非完全沒有保障和權(quán)益。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，事業(yè)單位聘用制的人員仍然享有勞動合同、工資待遇、工作時間、休假制度等基本權(quán)益。事業(yè)單位也有責(zé)任為聘用制人員提供必要的社會保險和福利待遇。

事業(yè)單位聘用制并非正式編制，但也并非完全沒有保障和權(quán)益。事業(yè)單位聘用制的人員在權(quán)益和保障方面可能存在一定的不確定性，但也享有一定的基本權(quán)益。對于事業(yè)單位聘用制的人員來說，應(yīng)該加強自身能力的提升，爭取更好的發(fā)展機會，并在工作中積極爭取權(quán)益和保障。國家也應(yīng)進一步完善事業(yè)單位聘用制的相關(guān)法律法規(guī)，確保聘用制人員的合法權(quán)益得到充分保障。

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