勞動糾紛
社區(qū)矯正勞動會提前通知嗎
社區(qū)矯正勞動會提前通知嗎？ 社區(qū)矯正是一種針對犯罪分子的非監(jiān)禁式刑罰，旨在通過改造和教育幫助他們重新融入社會。矯正勞動是社區(qū)矯正的一種重要形式，通過讓犯罪分子參...
離職勞動仲裁需要請律師嗎
離職勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間因解除勞動合同而產生的糾紛，通過勞動仲裁機構進行調解和裁決的過程。對于勞動者來說，是否需要請律師參與離職勞動仲裁是一個常見的...
簽了勞動合同不去上班行嗎
以標題簽了勞動合同不去上班行嗎？ 對于以標題簽了勞動合同卻不去上班的情況，一般來說是不行的。勞動合同是勞動者與用人單位之間的法律約束關系，雙方都有義務履行合同內...
簽了勞動合同可以兼職嗎
標題簽了勞動合同可以兼職嗎？ 答案是：根據中國勞動法的規(guī)定，勞動者在簽訂了全職勞動合同后是不被允許兼職的。下面將進一步解釋為什么會有這樣的規(guī)定，以及有關勞動合同...
簽了勞動合同試用期可以辭職嗎
標題簽了勞動合同試用期可以辭職嗎？ 根據中國勞動法的規(guī)定，試用期是用于雇主和員工之間相互了解、考察和適應的階段。在試用期內，雙方都有權利解除勞動合同，因此員工在...
簽了勞動合同還算應屆畢業(yè)生嗎
標題簽了勞動合同還算應屆畢業(yè)生嗎？ 在當前競爭激烈的就業(yè)市場中，應屆畢業(yè)生們?yōu)榱四軌虮M早找到一份滿意的工作，常常會提前與用人單位簽訂勞動合同。這樣做是否意味著他...
簽了協(xié)議還可以勞動仲裁嗎
可以勞動仲裁。 勞動仲裁是指勞動爭議的當事人通過仲裁機構解決勞動爭議的一種方式。在簽訂勞動合雙方通常會約定爭議解決的方式，其中一種方式就是勞動仲裁。 雖然雙方在...
簽約MCN公司存在勞動關系嗎
以標題簽約MCN公司存在勞動關系嗎 MCN（Multi-Channel Network）公司是指多頻道網絡公司，是一種為網絡視頻創(chuàng)作者提供內容制作、推廣、版權管...
簽署勞動合同員工可以自由辭職嗎
員工在簽署勞動合同后是否可以自由辭職？這個問題的答案是肯定的。勞動合同是雇傭關系的法律依據，既然勞動合同是雙方自愿簽署的，員工在任何時候都有權選擇終止合同關系，...
簽訂勞動合同就是轉正了嗎
以標題簽訂勞動合同就是轉正了嗎？ 在職場中，勞動合同是雇主與員工之間的重要法律文件，它規(guī)定了雙方的權利和義務。許多人誤以為一旦簽訂了勞動合同，就意味著自己已經轉...
約定勞動爭議仲裁地有效嗎
以標題約定勞動爭議仲裁地有效嗎 勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動關系而產生的矛盾和糾紛。為了解決這些爭議，許多勞動合同中都約定了勞動爭議仲裁地。那么，以標...
終止勞動關系可以發(fā)公告嗎
標題終止勞動關系可以發(fā)公告嗎？ 在現實生活中，終止勞動關系是一種常見的情況。有時，雇主可能需要解雇員工，或者員工可能選擇離職。在這種情況下，公告是一種常見的方式...
紹興勞動局可以咨詢嗎
可以，紹興勞動局是一個提供勞動相關咨詢服務的機構，為勞動者和用人單位提供勞動法律、勞動關系、勞動保障等方面的咨詢和指導。無論是勞動者還是用人單位，都可以向紹興勞...
經過仲裁還能找勞動監(jiān)察嗎
標題經過仲裁還能找勞動監(jiān)察嗎？ 在勞動糾紛中，仲裁是一種常見的解決方式。當勞動者與雇主之間發(fā)生糾紛時，雙方可以選擇通過仲裁來解決爭議。有些人可能會有疑問，如果經...
給個體戶打工需要簽訂勞動合同嗎
個體戶打工需要簽訂勞動合同嗎？ 答案是：根據中國勞動法的規(guī)定，個體戶打工需要簽訂勞動合同。 個體戶打工是指個人以個體工商戶的形式，為其他單位或個人提供勞動力服務...
緩刑為了工作不去義務勞動可以嗎
緩刑為了工作不去義務勞動可以嗎？ 緩刑是指法院對犯罪嫌疑人或罪犯判決一定刑期，但暫時不執(zhí)行，給予一定的緩刑期限，同時要求被緩刑人遵守一定的條件和規(guī)定。在一些情況...
老板不發(fā)工資找勞動局有用嗎
老板不發(fā)工資是一種嚴重的違法行為，對于受到這種情況影響的員工來說，他們可以尋求勞動局的幫助來維護自己的權益。勞動局是否真的有用呢？本文將從多個角度來探討這個問題...
老板工資不發(fā)找勞動局有用嗎
老板工資不發(fā)找勞動局有用嗎？ 在職場中，老板不發(fā)放員工工資是一種嚴重的違法行為，這不僅損害了員工的權益，也違背了勞動法的規(guī)定。面對這種情況，許多員工可能會選擇向...
職務不對可以提勞動仲裁嗎
可以提勞動仲裁。 勞動仲裁是指勞動者與用人單位之間因勞動爭議而產生的糾紛，通過仲裁機構進行調解和裁決的一種方式。在勞動關系中，職務與薪酬是緊密相關的，如果用人單...
職工醫(yī)保損失屬勞動糾紛嗎
職工醫(yī)保損失是否屬于勞動糾紛？ 職工醫(yī)保是指職工在工作期間享受的一項社會保險制度，旨在保障職工在工作期間發(fā)生醫(yī)療費用時的經濟負擔。有時候職工可能會遇到醫(yī)保報銷問...
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